Ebaseadusliku töö lõpetamise vaidluste lahendamine - Õiguslik nõustamine tööandjatele Rakvere
Lemmikutes

Ebaseadusliku töö lõpetamise vaidluste lahendamine - Õigusabi tööandjatele Rakvere

Уголовное право Premium

Stella Einla, kontor Tallinnas (Jurist)

Töökogemus:
10 aasta
Hinnang:
5
Ülevaateid:
0 ülevaateid
  • Jurist
  • Rakvere
Põhikontor asub Tallinnas. Võtan kliente vastu üle kogu Eesti: töötan distantsilt ning on võimalik ka kohapealne kohtumine teistes linnades. Jurist, õigusteaduse magistrikraadiga Olen alates 2016. aastast professionaalselt osutanud juriidilisi teenuseid eraisikutele ja ettevõtetele. Email - stella...
Põhikontor asub Tallinnas. Võtan kliente vastu üle kogu Eesti: töötan distantsilt ning on võimalik ka kohapealne kohtumine teistes linnades. Jurist, õigusteaduse magistrikraadiga Olen alates 2016. aastast professionaalselt osutanud juriidilisi teenuseid eraisikutele ja ettevõtetele. Email - stella.einla@berlin.com

Konsultatsiooni hind

100 eu
1
0
354

Küsimused ja vastused Ebaseadusliku töö lõpetamise vaidluste lahendamine

Tööõigus tööandjatele

Tööandja vastutus töötaja poolt kolmandale isikule tekitatud kahju eest 1 vastus

1 vastus
0
0
0
05.08.2026

Meie ettevõtte töötaja tekitas kliendile kahju hooletuse tõttu tööülesannete täitmise käigus, ning nüüd nõuab klient meilt kui tööandjalt kogu kahju hüvitamist. Tahaksime teada, kas vastutame automaatselt töötaja tegevuse eest ja kas meil on hiljem võimalik nõuda hüvitist töötajalt endalt tagasi.

Mine vastusele
Tööõigus tööandjatele

Töötaja ärisaladuse avaldamise vältimine töösuhte lõppedes 1 vastus

1 vastus
0
0
1
05.07.2026

Meie ettevõttest lahkub varsti võtmetöötaja, kellel on juurdepääs olulisele ärisaladusele ja kliendiandmebaasile, ning kardame, et ta võib selle info konkurendile üle anda. Kuidas saame end õiguslikult kaitsta, kui töölepingus ei ole eraldi konfidentsiaalsuse ega konkurentsikeelu klauslit lisatud?

Mine vastusele
Tööõigus tööandjatele

Töölepingu tingimuste muutmine organisatsioonilise ümberkorralduse käigus 1 vastus

1 vastus
0
0
0
04.06.2026

Meie ettevõte plaanib läbi viia olulise organisatsioonilise ümberkorralduse, mille käigus muutuvad paljude töötajate ametikohad, tööülesanded ja mõnel juhul ka töökoha asukoht. Kuidas peaksime seaduslikult läbi viima selliseid muudatusi, kui osad töötajad ei pruugi nendega nõustuda?

Mine vastusele
Tööõigus tööandjatele

Ametiühingu esindaja kaitse töölepingu lõpetamisel 1 vastus

1 vastus
0
0
0
02.08.2026

Meie ettevõttes tegutseb ametiühingu esindaja, kelle tööd oleme sunnitud lõpetama majandustegevuse vähenemise tõttu, kuid kardame, et tema ametiühingu esindaja staatus võib teda kaitsta tavapärase koondamise eest ja tekitada meile õiguslikke probleeme, kui me temaga sama moodi käitume nagu teiste koondatavate töötajatega.

Mine vastusele
Tööõigus tööandjatele

Töökeskkonna riskianalüüsi kohustuse täitmine ja selle dokumenteerimine 1 vastus

1 vastus
0
0
3
04.06.2026

Meie tootmisettevõttes toimus hiljuti tööõnnetus, mille järel Tööinspektsioon küsis meie töökeskkonna riskianalüüsi dokumentatsiooni, kuid meie senine analüüs on aegunud ja ei kajasta täpselt praegusi töötingimusi ja seadmeid. Kardame nüüd tõsiseid sanktsioone selle puuduse tõttu.

Mine vastusele
Tööõigus tööandjatele

Kaugtöö korraldamise kohustused ja töötaja töökeskkonna vastutus 1 vastus

1 vastus
0
0
2
05.07.2026

Meie ettevõte lubab töötajatel osaliselt kodus töötada, kuid nüüd tekib küsimus, millises ulatuses vastutame me töötaja koduse töökoha ohutuse ja ergonoomika eest, eriti kui üks töötaja teatas, et sai koduses töökeskkonnas terviseprobleeme, mida ta seostab ebasobiva töökohaga.

Mine vastusele
Tööõigus tööandjatele

Kollektiivlepingu tingimuste kohaldamine uutele töötajatele 1 vastus

1 vastus
0
0
0
07.08.2026

Meie ettevõttes kehtib kollektiivleping, mis on sõlmitud ametiühinguga ja mis näeb ette teatud soodsamaid tingimusi ametiühingu liikmetele, kuid nüüd on tekkinud küsimus, kas peame samu soodsaid tingimusi pakkuma ka töötajatele, kes ei ole ametiühingu liikmed, või piisab kollektiivlepingu kohaldamisest üksnes liikmetele.

Mine vastusele
Tööõigus tööandjatele

Töötaja distsiplinaarvastutuse kohaldamine korduva hilinemise eest 1 vastus

1 vastus
0
0
0
16.08.2026

Meie töötaja on korduvalt hilinenud tööle, hoolimata mitmest suulisest hoiatusest, ja see mõjutab negatiivselt meeskonna tööd. Soovime töölepingu üles öelda korduva rikkumise tõttu, kuid ei ole kindlad, kas oleme järginud õiget menetlust ja kas meil on piisavalt tõendeid, et ülesütlemine oleks õiguspärane.

Mine vastusele
Kõik küsimused Ebaseadusliku töö lõpetamise vaidluste lahendamine kohta

Viimased artiklid

Kõik artiklid

Andmelekke korral: mida tööandja peab 72 tunni jooksul tegema

Kui ettevõte avastab, et kliendi- või töötajaandmed on lekkinud, jookseb kell kohe – Andmekaitse Inspektsiooni tuleb teavitada 72 tunni jooksul sellest hetkest, mil ettevõte lekkest teada sai, mitte hetkest, mil leke tegelikult toimus. 2025. aastal määras Andmekaitse Inspektsioon Eesti ühele kauplusketile ligi 3 miljoni euro suuruse trahvi ebapiisava andmekaitse eest – suurim trahv Eesti ajaloos. […]

0
0
2

Kindlustusandja keeldub maksmast: kuidas otsust vaidlustada

Kindlustusandja keeldumiskiri tundub tihti lõpliku otsusena, kuid õiguslikult on see alles arvamus, mitte kohtuotsus. Riigikohtu praktika kohaselt on tõendamiskoormus jagatud: kindlustusvõtja peab tõendama kindlustusjuhtumi toimumist ja kahju, kindlustusandja aga peab tõendama, et kindlustusvõtja on rikkunud oma kohustusi. Paljud inimesed ei vaidlusta keeldumist lihtsalt seetõttu, et ei tea, kummal poolel õigus tegelikult tõendada on. VÕS § […]

0
0
0

Hooldusperede tugiteenuste kord 2026: mis muutus peredele

Alates 1. jaanuarist 2026 ei piisa hoolduspere tugiteenuste saamiseks enam sellest, et pere lihtsalt kasutab teenust – tuleb esitada Sotsiaalkindlustusametile (SKA) eraldi taotlus, et amet võtaks teenuse eest tasumise enda kanda. Pered, kes seda ei tea ja lihtsalt jätkavad senisel viisil, riskivad jääda ilma toest, mida nad seni said. 01.01.2026jõustumise kuupäev SHS §§ 130⁶–130⁷uued sätted […]

0
0
1

Joobes juhtimine Eestis: karistused ja kaitsestrateegia

Eestis kehtib joobes juhtimisele sisuliselt nulltolerants – juba 0,2 promilli juures algab väärteovastutus ning alates 1,5 promillist muutub tegu kuriteoks, millega kaasneb märge karistusregistris ja võimalik vangistus. Igal aastal tabatakse Eestis ligi 3000 kriminaalses joobes autojuhti ja sama palju väärteo tasemel rikkujaid. Kõige levinum viga ei ole karistuse suurus, vaid arusaamatus sellest, kui vähe alkoholi […]

0
0
3

Üürilepingu lõpetamine üürileandja poolt: millal see on seaduslik

Paljud üürileandjad arvavad, et kui korter on nende oma, võivad nad üürilepingu igal ajal lõpetada. Tegelikkuses kaitseb võlaõigusseadus üürnikku tugevalt – tähtajatut lepingut saab üürileandja lõpetada alles kolmekuulise etteteatamisega ja ilma põhjust avaldamata, tähtajalist lepingut aga üldjuhul üldse mitte, välja arvatud erakorralistel, seaduses selgelt nimetatud alustel. Valesti vormistatud ülesütlemine on lihtsalt tühine – leping kehtib […]

0
0
2

Pärandi vastuvõtmine ja sellest loobumine: tähtajad ja vead

Kui lähedane sureb ja jätab maha võlad, on pärijal aega vaid kolm kuud otsustamiseks, kas pärandit vastu võtta või sellest loobuda. Kes tähtaega mööda laseb, on seaduse silmis pärandi juba vastu võtnud – koos kõigi võlgadega. Kõige levinum viga ei ole tähtaja unustamine, vaid vale arusaam sellest, millal tähtaeg üldse käima hakkab. 3 kuudpärandist loobumise […]

0
0
1

Mootorsõidukimaksu soodustus lastega peredele 2025–2026

Lastega peredel väheneb mootorsõidukimaks kuni 100 euro võrra iga alla 18-aastase lapse kohta – ja see kehtib tagasiulatuvalt juba 2025. aasta maksu kohta, mitte alles 2026. aastast. Rahandusministeeriumi hinnangul väheneb lastega leibkondade maksukoormus keskmiselt üle poole, kuid soodustuse saamiseks ei pea midagi taotlema – süsteem arvutab selle automaatselt. Probleem on selles, et paljud vanemad ei […]

1
0
1

Maksuvaba tulu 700 eurot 2026: mida peab teadma

1. jaanuarist 2026 kadus Eestis nn maksuküür – keeruline, sissetulekust sõltuv maksuvaba tulu süsteem. Selle asemel kehtib kõigile tööealistele ühtne maksuvaba tulu 700 eurot kuus, sõltumata palga suurusest. Kes ei uuenda õigel ajal tööandjale esitatud avaldust, võib kaotada kuus kümneid eurosid netopalgast, ilma et ta ise seda kohe märkaks. 01.01.2026jõustumise kuupäev 700 €/kuumaksuvaba tulu tööealistele […]

0
0
6

Välismaalase töölevõtmine 2026: mis muutus tööandjale ja töötajale

2026. aastal muutusid välismaalase Eestis töölevõtmise reeglid kahes laines: 1. jaanuaril jõustusid nõuded tööandja registreeringule ja renditöö vahendajatele, 22. mail lisandusid Euroopa Liidu ühtse loa direktiivist tulenevad muudatused koos trahvimäärade järsu tõusuga. Tööandja, kes neid ei tunne, riskib kuni 100 000-eurose trahviga. 01.01.2026äriregistri nõue jõustub 22.05.2026ühtse loa direktiivi muudatused kuni 100 000 €trahv juriidilisele isikule […]

0
0
10

Töötuskindlustushüvitis 2026: uus baasmäär ja mida see muudab

1. jaanuaril 2026 kadus Eestis töötutoetus – selle asemele tuli uus baasmääras töötuskindlustushüvitis. Kui varem said tuge peamiselt need, kes kaotasid töö sunniviisiliselt, siis nüüd on õigus hüvitisele ka omal soovil lahkujal, kui ta on kolme aasta jooksul töötanud vähemalt 8 kuud. Kes seda reeglit ei tea, jääb kergesti rahast ilma. 01.01.2026jõustumise kuupäev TKindlS § 6¹–9¹peamised […]

0
0
10

Ettevõtte saneerimine 2026: aken, mis sulgub püsiva maksejõuetusega

Saneerimine ei ole pankroti vastand — see on aken, mis sulgub täpselt hetkel, mil ettevõte muutub püsivalt maksejõuetuks. Enne seda hetke on abinõusid. Pärast seda on ainult pankrot. Just siin teevad juhid kõige kallima vea: nad ootavad “veel natukene”, lootuses, et olukord paraneb iseenesest — ja kaotavad seeläbi õiguse kasutada seadust, mis oli mõeldud just […]

0
0
5

Kinnisvara müügileping: miks lihtkirjalik leping ei anna omandit

Käsikirjaline leping, allkirjastatud kahe poole vahel köögilauas — ostjale tundub see siduv. Seaduse silmis on see tühi paber. Eesti õigus nõuab kinnisasja võõrandamiseks rangelt notariaalset vormi, ja sellest nõudest ei pääse ükski “aus kokkulepe”. Kõige valusam koht: see selgub tavaliselt alles siis, kui midagi läheb valesti — müüja mõtleb ümber või ostja avastab, et raha […]

0
0
4
Kõik artiklid

Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:

Teenuste kataloog

Agrotööstuse õigus Arbitraaž ja vahendus Äriimmigratsioon Äriõigus Äripinna üürimise õigus Ehitusõigus Eluasemeõigus Energiaõigus Immigratsiooniõigus Intellektuaalomandi õigus Isikuandmete kaitseõigus Keskkonnaõigus Kindlustusõigus Kohtuesindus Konkurentsiõigus Kriminaalõigus Küberkaitse ja IT-õigus Lepingute õigus Maksuõigus Meditsiiniõigus Merendusõigus Pärimisõigus Perekonnaõigus Rahvusvaheline õigus Restruktureerimine ja pankrot Sotsiaalkindlustusõigus Tarbijakaitseõigus Tööõigus Tööõigus tööandjatele
Kuva kõik

Inimesed küsivad ka:

Parimad juristid linnas Rakvere

Meil on koostatud nimekiri parimatest juristidest linnas Rakvere koos täieliku infoga: hinnad, arvustused, telefoninumber ja aadress.

Juristide arvustused linnas Rakvere

Meie teenuses on kogutud ehtsad arvustused juristide kohta, me ei kustuta negatiivseid arvustusi ega võimalda nende manipuleerimist.

Kui palju maksab juristi konsultatsioon linnas Rakvere?

Juristide konsultatsioon linnas Rakvere algab 80 eurost ja võib olla kõrgem (hind sõltub küsimuse keerukusest ja vastuse vormist).

Kas on võimalik saada juristi teenuseid linnas Rakvere tasuta?

Alustuseks sõnastage oma küsimus selgelt ja lühidalt ning proovige see esitada. Kui küsimus ei ole keeruline ja sellele saab kiiresti vastata, annavad juristid sageli tasuta vastuseid. Siiski jääb konsultatsiooni hinna määramise õigus juristile.

Kust leida head juristi linnas Rakvere?

Seda saab teha tasuta Eesti juristide otsinguteenuse Advokaat-ee.com kaudu. Oluline on teada, et mugav otsing ja spetsialistiga ühenduse võtmine on tasuta, kuid konsultatsioon ja spetsialistide teenused võivad olla tasulised.

Kui palju maksab juristi palkamine linnas Rakvere?

Juristide teenuste hinnad sõltuvad töömahust ja juhtumi keerukusest. Keskmiselt algavad juristide teenused 90 eurost. Valige kandidaate reitingu ja arvustuste põhjal – paljudel on ka näiteid tehtud töödest!

Mis vahe on advokaadil ja juristil?

Advokaat võib esindada kliente kriminaalmenetlustes. Juristi tegevusvaldkond on advokaadiga võrreldes piiratum. Juristid spetsialiseeruvad peamiselt tsiviilasjadele, nagu töövaidlused, võlgade sissenõudmine, lepingute koostamine, elamu- ja maavaidlused jne.

Millal tuleks pöörduda juristi poole?

Millal on vaja pöörduda juristi poole? Inimesed otsustavad juristi juurde minna tavaliselt siis, kui neil on keerulised probleemid. Linnas Rakvere pöördutakse tihti juristi poole alles siis, kui asi on juba kohtus või asutuses ja ei kulge soovitud viisil. Veelgi halvem on olukord, kui asi on juba kaotatud. Seetõttu soovitame mitte viivitada ja lahendada probleem õigeaegselt, enne kui olukord halveneb.

Mis kuulub õigusnõustamise alla?

Õigusliku käitumise nõustamine hõlmab olukordade analüüsi ja juristi soovitusi võimalike tegevuste kohta. Erinevalt määratletakse kaks tüüpi konsultatsioone – kohtunõustamine ja kirjalik konsultatsioon (õiguslik arvamus). Pakutava abi täpne laad sõltub olukorrast ja kliendi soovist.