Meie ettevõte lubab töötajatel osaliselt kodus töötada, kuid nüüd tekib küsimus, millises ulatuses vastutame me töötaja koduse töökoha ohutuse ja ergonoomika eest, eriti kui üks töötaja teatas, et sai koduses töökeskkonnas terviseprobleeme, mida ta seostab ebasobiva töökohaga.
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt laieneb tööandja kohustus tagada ohutu töökeskkond ka kaugtöö tegemise kohale, sealhulgas töötaja kodusele töökohale, mis tähendab, et tööandjal on kohustus anda töötajale juhiseid ergonoomilise töökoha korraldamiseks ja teatud ulatuses ka kontrollida, kas kodune töökeskkond vastab miinimumnõuetele, kuigi praktilised kontrollivõimalused on kodukeskkonnas piiratumad kui kontoris, mistõttu tavapärane praktika on nõuda töötajalt endalt kinnitust töökoha nõuetele vastavuse kohta ja pakkuda vajalikke juhiseid ning vahendeid, näiteks ergonoomilisi abivahendeid. Kui töötaja on saanud terviseprobleeme, mis on tõenäoliselt seotud ebasobiva koduse töökohaga, on oluline esmalt hinnata, kas tööandja on täitnud oma teavitamis- ja juhendamiskohustuse, näiteks andes selged juhised töökoha ergonoomilise seadistamise kohta ja pakkudes vajadusel vahendeid, nagu sobiv tool või monitor, ning kas töötaja ise järgis neid juhiseid, kuna vastutuse jaotus sõltub sellest, kas kumbki pool täitis oma kohustusi. Soovitan koheselt koostada selge kaugtöö poliitika, mis sätestab tööandja ja töötaja vastastikused kohustused töökoha ohutuse tagamisel, ning konkreetse juhtumi puhul uurida põhjalikult, milline oli töötaja tegelik koduse töökoha korraldus, enne vastutuse hindamist.
See sait kasutab küpsiseid sisu ja reklaamsõnumite isikupärastamiseks, analüüsi kogumiseks ja muudel eesmärkidel. Võite vaadata meie küpsiste poliitikat. Kui nõustute küpsiste kasutamisega, vajutage "nõustu".
Advokaat-ee.com