Töötaja ärisaladuse avaldamise vältimine töösuhte lõppedes

Konkurentsiseaduse ärisaladuse kaitse sätete kohaselt kehtib ärisaladuse õiguskaitse iseseisvalt, sõltumata sellest, kas töölepingus on eraldi konfidentsiaalsusklauslit, kuna seadus keelab ärisaladuse ebaseadusliku omandamise, kasutamise ja avaldamise üldiselt, tingimusel et teave vastab ärisaladuse tunnustele, sealhulgas see ei ole üldsusele teada, sellel on kaubanduslik väärtus ja te olete võtnud mõistlikke meetmeid selle konfidentsiaalsuse tagamiseks. Kuna töölepingus puudub eraldi klausel, on nüüd oluline viivitamatult võtta täiendavaid meetmeid, näiteks lasta töötajal enne lahkumist allkirjastada eraldi konfidentsiaalsuskohustuse kinnitus, mis selgitab, milline info on käsitletav ärisaladusena ja milliseid tagajärgi kaasneb selle avaldamisega, ning piirata töötaja juurdepääsu tundlikule infole viimastel töötamise päevadel, kui see on praktiliselt teostatav ilma töösuhet häirimata. Kui hiljem selgub, et töötaja on ärisaladust siiski konkurendile avaldanud, on teil õigus tugineda otse konkurentsiseaduse ärisaladuse kaitse sätetele, nõudes rikkumise lõpetamist ja kahju hüvitamist, isegi ilma eraldi lepingulise klauslita, kuna seaduslik kaitse on iseseisev alus. Soovitan tulevikus alati lisada töölepingutesse selgesõnalised konfidentsiaalsuse sätted, et tugevdada oma õiguslikku positsiooni võimalike vaidluste korral.