- Avaleht
- Küsimused
Küsimused advokaatidele Leitud 62
- Kõik küsimused
- Agrotööstuse õigus
- Arbitraaž ja vahendus
- Äriimmigratsioon
- Äriõigus
- Äripinna üürimise õigus
- Ehitusõigus
- Eluasemeõigus
- Immigratsiooniõigus
- Intellektuaalomandi õigus
- Isikuandmete kaitseõigus
- Keskkonnaõigus
- Kindlustusõigus
- Kohtuesindus
- Konkurentsiõigus
- Kriminaalõigus
- Lepingute õigus
- Maksuõigus
- Meditsiiniõigus
- Perekonnaõigus
- Rahvusvaheline õigus
- Restruktureerimine ja pankrot
- Sotsiaalkindlustusõigus
- Tarbijakaitseõigus
- Tööõigus
- Tööõigus tööandjatele
Tahaksin teha reedeti kontori tööaja lühemaks (näiteks kuni kella 14-ni). Kas see on lubatud?
Naistöötaja naaseb emapuhkuselt. Kas ma võin tema koha juba kellelegi teisele anda?
Mul on kontor, kus istutakse arvuti taga. Kas pean midagi erilist tegema ohutuse tagamiseks?
Kui mul on töötajatega leping 40-tunniseks töönädalaks, kas ma pean garanteerima, et neil oleks iga nädal 40 tundi tööd?
Minu töötaja teatas, et on lapseootel. Mida pean tööandjana meeles pidama ja kas võin ta näiteks koondada?
Mu ettevõttel pole enam seda ametikohta vaja. Mis on koondamise kriteeriumid ja kas pean maksma hüvitist?
Kas tohin rakendada distsiplinaarkaristust, näiteks noomitust, kui töölepinguseadus seda ei maini?
Mõni seadus küll enam otseselt ei räägi distsiplinaarkaristustest. Kas noomitus on lubatud?
Minu juurde tuleb suvel praktikant, kes õpib kutsekoolis. Kas ma pean maksma alampalka või on tasu vaba kokkulepe?
Tahaksin töötajale tasuda osaliselt sularahas. Kas seda keelab seadus?
Soovin maksta töötajale spordiklubi kulud kinni. Kas see on maksuvaba?