Tööandja vastutus töötaja poolt kolmandale isikule tekitatud kahju eest

Võlaõigusseaduse kohaselt vastutab tööandja üldjuhul kahju eest, mille töötaja on tekitanud kolmandale isikule tööülesannete täitmise käigus, kuna töötaja tegevus tööülesannete raames loetakse tööandja enda tegevuseks kolmandate isikute suhtes, mistõttu klient võib pöörduda nõudega otse teie kui tööandja vastu, isegi kui kahju tekitas konkreetne töötaja isiklikult hooletuse tõttu, mis on tavapärane ja seaduspärane vastutuse jaotus kaitsmaks kolmandaid isikuid. Pärast seda, kui olete kliendile kahju hüvitanud, on teil töölepingu seaduse kohaselt õigus nõuda töötajalt regressikorras tagasi see osa hüvitisest, mis vastab töötaja süü määrale, kuid siin kohaldub oluline piirang, mille kohaselt töötaja vastutus tööandja ees on üldjuhul piiratud, eriti kui tegemist oli tavapärase hooletusega, mitte tahtluse või raske hooletusega, kuna töölepingu seadus kaitseb töötajaid ülemäärase rahalise vastutuse eest tavapäraste töövigade puhul. Regressinõude ulatus sõltub konkreetse rikkumise raskusest, töötaja teadlikkusest ja muudest asjaoludest, mistõttu täieliku hüvitise tagasinõudmine töötajalt tavalise hooletuse korral ei ole tavaliselt võimalik. Soovitan esmalt hüvitada kliendile tekitatud kahju ning seejärel konsulteerida tööõiguse advokaadiga regressinõude ulatuse hindamiseks.