Ametiühingu esindaja kaitse töölepingu lõpetamisel

Ametiühingute seaduse kohaselt on ametiühingu usaldusisikutel ja esindajatel eritähtsusega kaitse töölepingu ülesütlemise vastu, mille kohaselt on tööandjal keelatud öelda ametiühingu esindaja tööleping üles ilma ametiühingu eelneva nõusolekuta või, teatud juhtudel, ilma Tööinspektsiooni nõusolekuta, ning selle erikaitse eesmärk on kaitsta ametiühingu tegevust tööandja võimaliku surve eest esindajate vastu, mistõttu isegi õiguspärase majandusliku koondamise korral peate järgima seda täiendavat menetluslikku nõuet enne ülesütlemist. See tähendab, et enne kui saate ametiühingu esindaja töölepingu koondamise tõttu üles öelda, peate pöörduma vastava ametiühingu poole nõusoleku saamiseks, esitades põhjendused koondamise majandusliku vajaduse kohta, ning kui ametiühing keeldub nõusolekut andmast, on teil võimalik pöörduda Tööinspektsiooni või kohtusse, kes hindab, kas koondamine on tegelikult majanduslikult põhjendatud ja kas keeldumine oli õigustatud, arvestades kõiki asjaolusid. Selle menetluse eiramine, isegi kui koondamine ise on majanduslikult põhjendatud, muudab ülesütlemise vormiliselt õigusvastaseks, mis võib kaasa tuua kohustuse maksta töötajale hüvitist või isegi ennistada ta tööle. Soovitan pöörduda tööõiguse advokaadi poole, kes aitab järgida nõuetekohast menetlust enne ametiühingu esindaja töölepingu lõpetamist.