- Avaleht
- Küsimused
Küsimused advokaatidele Leitud 79
- Kõik küsimused
- Agrotööstuse õigus
- Arbitraaž ja vahendus
- Äriimmigratsioon
- Äriõigus
- Äripinna üürimise õigus
- Ehitusõigus
- Eluasemeõigus
- Immigratsiooniõigus
- Intellektuaalomandi õigus
- Isikuandmete kaitseõigus
- Keskkonnaõigus
- Kindlustusõigus
- Kohtuesindus
- Konkurentsiõigus
- Kriminaalõigus
- Lepingute õigus
- Maksuõigus
- Meditsiiniõigus
- Perekonnaõigus
- Rahvusvaheline õigus
- Restruktureerimine ja pankrot
- Sotsiaalkindlustusõigus
- Tarbijakaitseõigus
- Tööõigus
- Tööõigus tööandjatele
Mõni kolleeg tahab teise töötaja kontaktandmeid, et kodustel eesmärkidel suhelda. Kas tööandja tohib jagada?
Tahaksin kehtestada boonusprogrammi müügitulemustele. Kas ma muudan terve lepingu või teen lisa?
Mul on segadus, kui kaua pean säilitama töölepinguid, palgaarvestusi jm?
On vaja, et töötaja läheks nädalaks meie teise kontorisse teises linnas. Kas mul on õigus seda nõuda?
Kas tööandja võib hinnata töötajate koduse eluviisi (nt alkoholi tarvitamist) ja mõjutada töölepingut selle alusel?
Kui töötaja eluviis mõjutab tema töövõimet, kas saan lepingu lõpetada?
Eesti seadus ütleb, et mõnel eelneval tööpäeval (nt 23. veebruaril) võib olla lühendatud tööpäev. Kas see on kohustus?
Meil pole probleeme, aga töötaja tahab lõpetada varem kui 30-päevane etteteatamisperiood. Kas meil võib olla kokkulepe, et leping lõpeb järgmise nädala alguses?
Soovin, et kontori töötajad kannaksid korrektset riietust. Kas see on kohustuslik või soovitus?
Töötaja soovib kasutada lapsepuhkust. Millal seda anda ja kuidas tööandjana seda arvesse võtta?
Kuulsin, et mõnes sektoris võib tööaega arvestada sündmuste järgi, nt kultuuris. Kuidas see käib?