Millisel alusel võib tööandja teostada taustakontrolli (nt karistusregistri päringut)? - Advokaat-ee.com
Lemmikutes
  • Avaleht
  • Küsimused
  • Millisel alusel võib tööandja teostada taustakontrolli (nt karistusregistri päringut)?

Millisel alusel võib tööandja teostada taustakontrolli (nt karistusregistri päringut)?

ei ole vastuseid

Küsimus

0
0
2

21.01.2025

Töötame lastega, kas tohin kontrollida, kas kandidaat on karistatud?

Vastus
24.01.2025
vastuse kuupäev: 24.01.2025

Sotsiaalministri määrus lubab teatud ametikohtadel lastega töötamisel kontrollida karistusregistrit. Üldjuhul on karistusregister delikaatne teave. Kui seadus või töö iseloom (turvalisus, lapsed) seda eeldab, võib taotluse teha. Vastasel juhul peab kandidaat andma nõusoleku. Tööandja ei saa suvaliselt iga töötaja kohta andmeid pärida.

Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:

Sarnased küsimused

Kuva kõik

Kuidas korraldada kollektiivne koondamine?

ei ole vastuseid
02.01.2025
Minu ettevõttel on plaanis suurem töötajate arvu vähendamine. Mida pean pidama silmas seoses töötajate teavitamise ja konsultatsiooniga?
0
0
3

Töötasu alandamine ühepoolselt majanduslike raskuste tõttu

1 vastus
21.07.2026
Tööandja teatas ootamatult, et majanduslikel põhjustel vähendab kõigi töötajate palka kahekümne protsendi võrra, ilma et keegi meist oleks sellega nõustunud ega kirjutanud alla mingile lisakokkuleppele. Kas tööandjal on üldse õigus niimoodi ühepoolselt palka vähendada?
0
0
0

Ületunnitöö hüvitamata jätmine ja selle tõendamine

1 vastus
09.06.2026
Olen juba aastaid teinud regulaarselt ületunde, mida tööandja ei ole kunagi eraldi hüvitanud ega vabade päevadega kompenseerinud, väites, et minu ametikoht ei näe ette ületunnitöö hüvitamist. Ei tea, kas tal on õigus nii väita ja kuidas saaksin oma õigusi kaitsta, kui puudub korralik ajaarvestus.
0
0
0
Kuva kõik