Advokaat-ee.com 
Kuidas käsitleda töötaja kaitstud isikuandmeid, näiteks terviseinfo?
- 02.12.2024
ei ole vastuseid
Meil on vaja teada, kas töötajal on mingeid kroonilisi haigusi, et kohandada tööd. Kas tohin seda infot salvestada?
Kas ajutise töötaja puhul pean sõlmima tähtajalise töölepingu?
ei ole vastuseidVajan inimest ainult üheks projektiks, mis kestab kolm kuud. Kas tavaline leping sobib või pean tegema tähtajalise lepingu?
vastuse kuupäev: 12.11.2024
Kui töösuhe on ajaliselt piiritletud konkreetse projekti või asenduse tõttu, võib sõlmida tähtajalise lepingu. See peab olema põhjendatud. Tähtajaline leping lõpeb automaatselt tähtaja saabumisel. Kui vajadus pikeneb, võib kaaluda uue tähtajalise lepingu sõlmimist või töölepingu seaduse alusel tähtajatut. Korduvate tähtajaliste lepingute kasutamisel võib tekkida automaatne tähtajatu leping.
Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:
Sarnased küsimused
Mida teha, kui töötaja nõuab palkade tõstmist ähvardades lahkumisega?
- 07.12.2024
ei ole vastuseid
Kas tööandjal on kohustus palka tõsta, kui töötaja lihtsalt ütleb, et muidu lahkub?
Mis on haiguslehe puhul tööandja vastutus esimestel päevadel?
- 14.12.2024
ei ole vastuseid
Kui töötaja haigestub, kes maksab haigushüvitist ja kui kaua?
Mida tähendab “keskmise töötasu” arvutamine?
- 12.01.2025
ei ole vastuseid
Kui pean maksma töötajale puhkusetasu või hüvitise, kuidas arvestan keskmist palka?
Millal on töösuhe käsitletav lõpetatuks koondamise teel?
- 28.01.2025
ei ole vastuseid
Mu ettevõttel pole enam seda ametikohta vaja. Mis on koondamise kriteeriumid ja kas pean maksma hüvitist?
Töölepingu tingimuste muutmine organisatsioonilise ümberkorralduse käigus
- 04.06.2026
1 vastus
Meie ettevõte plaanib läbi viia olulise organisatsioonilise ümberkorralduse, mille käigus muutuvad paljude töötajate ametikohad, tööülesanded ja mõnel juhul ka töökoha asukoht. Kuidas peaksime seaduslikult läbi viima selliseid muudatusi, kui osad töötajad ei pruugi nendega nõustuda?
Millal on kohustuslik pakkuda töötajale täienduskoolitust?
- 17.11.2024
ei ole vastuseid
Töötaja tööülesanded muutuvad, vajadus uute oskuste järele tekkis. Kas ma pean koolituse ise korraldama ja eest tasuma?
Mida teha, kui töötaja keeldub vakantsele kohale kolimast koondamise vältimiseks?
- 29.11.2024
ei ole vastuseid
Pakun töötajale teist ametikohta, et koondamist vältida, aga ta keeldub. Kas sel juhul on koondamine seaduslik?
Töötaja distsiplinaarvastutuse kohaldamine korduva hilinemise eest
- 16.08.2026
1 vastus
Meie töötaja on korduvalt hilinenud tööle, hoolimata mitmest suulisest hoiatusest, ja see mõjutab negatiivselt meeskonna tööd. Soovime töölepingu üles öelda korduva rikkumise tõttu, kuid ei ole kindlad, kas oleme järginud õiget menetlust ja kas meil on piisavalt tõendeid, et ülesütlemine oleks õiguspärane.
Loe edasi