Kuidas kehtestada katseaeg?

Minu töötaja teatas, et on lapseootel. Mida pean tööandjana meeles pidama ja kas võin ta näiteks koondada?

Kas tööandjal on kohustus palka tõsta, kui töötaja lihtsalt ütleb, et muidu lahkub?

Kui töötaja peab tulema riigipühal tööle, kas talle kehtib topelttasu?

Töötaja väidab, et ma ei maksnud talle kõiki töötasusid. Ta pöördus tööinspektsiooni. Kuidas tööandjana peaksin reageerima?

Kasutame 4-nädalast arvestusperioodi. Kas ma võin igal nädalal graafikut muuta?

Mul on ärisaladused, mida ei tahaks, et töötaja konkurendile edastaks. Kuidas seadus konkurentsipiiranguid käsitleb?

Meie ettevõttest lahkub varsti võtmetöötaja, kellel on juurdepääs olulisele ärisaladusele ja kliendiandmebaasile, ning kardame, et ta võib selle info konkurendile üle anda. Kuidas saame end õiguslikult kaitsta, kui töölepingus ei ole eraldi konfidentsiaalsuse ega konkurentsikeelu klauslit lisatud?

Kui töötaja on lapse kaotanud või tegi raseduse katkemise, kas tal on õigus sünnituslehele?

Soovin kehtestada vastavusnõuded ja protseduurid, et töötajad järgiksid seadust ja ettevõtte reegleid. Kas mul on õigus teha pistelisi kontrolle?