Küsimused advokaatidele Leitud 72

Meie töötaja on korduvalt hilinenud tööle, hoolimata mitmest suulisest hoiatusest, ja see mõjutab negatiivselt meeskonna tööd. Soovime töölepingu üles öelda korduva rikkumise tõttu, kuid ei ole kindlad, kas oleme järginud õiget menetlust ja kas meil on piisavalt tõendeid, et ülesütlemine oleks õiguspärane.

Meie ettevõttes kehtib kollektiivleping, mis on sõlmitud ametiühinguga ja mis näeb ette teatud soodsamaid tingimusi ametiühingu liikmetele, kuid nüüd on tekkinud küsimus, kas peame samu soodsaid tingimusi pakkuma ka töötajatele, kes ei ole ametiühingu liikmed, või piisab kollektiivlepingu kohaldamisest üksnes liikmetele.

Meie ettevõtte töötaja tekitas kliendile kahju hooletuse tõttu tööülesannete täitmise käigus, ning nüüd nõuab klient meilt kui tööandjalt kogu kahju hüvitamist. Tahaksime teada, kas vastutame automaatselt töötaja tegevuse eest ja kas meil on hiljem võimalik nõuda hüvitist töötajalt endalt tagasi.

Meie ettevõttes tegutseb ametiühingu esindaja, kelle tööd oleme sunnitud lõpetama majandustegevuse vähenemise tõttu, kuid kardame, et tema ametiühingu esindaja staatus võib teda kaitsta tavapärase koondamise eest ja tekitada meile õiguslikke probleeme, kui me temaga sama moodi käitume nagu teiste koondatavate töötajatega.

Avastasime, et meie raamatupidaja on korduvalt kasutanud ettevõtte krediitkaarti väikeste isiklike kulutuste tegemiseks, hiljem küll iga kord raha tagasi makstes, kuid see on selgelt vastuolus meie sisemiste reeglitega ja kahjustab meie usaldust tema vastu. Kas selline käitumine annab aluse töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks?

Meie ettevõttest lahkub varsti võtmetöötaja, kellel on juurdepääs olulisele ärisaladusele ja kliendiandmebaasile, ning kardame, et ta võib selle info konkurendile üle anda. Kuidas saame end õiguslikult kaitsta, kui töölepingus ei ole eraldi konfidentsiaalsuse ega konkurentsikeelu klauslit lisatud?

Meie ettevõte lubab töötajatel osaliselt kodus töötada, kuid nüüd tekib küsimus, millises ulatuses vastutame me töötaja koduse töökoha ohutuse ja ergonoomika eest, eriti kui üks töötaja teatas, et sai koduses töökeskkonnas terviseprobleeme, mida ta seostab ebasobiva töökohaga.

Meie tootmisettevõttes töötavad inimesed kokkupuutega kemikaalidega, kuid osad töötajad keelduvad regulaarsest tervisekontrollist, väites, et see on nende isiklik valik. Tahaksime teada, kas meil kui tööandjal on õigus nõuda tervisekontrolli läbimist ja mis juhtub, kui töötaja sellest keeldub.

Meie ettevõte plaanib läbi viia olulise organisatsioonilise ümberkorralduse, mille käigus muutuvad paljude töötajate ametikohad, tööülesanded ja mõnel juhul ka töökoha asukoht. Kuidas peaksime seaduslikult läbi viima selliseid muudatusi, kui osad töötajad ei pruugi nendega nõustuda?

Meie tootmisettevõttes toimus hiljuti tööõnnetus, mille järel Tööinspektsioon küsis meie töökeskkonna riskianalüüsi dokumentatsiooni, kuid meie senine analüüs on aegunud ja ei kajasta täpselt praegusi töötingimusi ja seadmeid. Kardame nüüd tõsiseid sanktsioone selle puuduse tõttu.