Töölepingu lõpetamine usaldust kahjustava teoga

Töölepingu seaduse kohaselt on tööandjal õigus öelda tööleping erakorraliselt üles, kui töötaja on rikkunud oma töökohustusi sedavõrd oluliselt, et töösuhte jätkamine ei ole enam mõistlikult oodatav, ning eriti finantsvastutusega ametikohtadel, nagu raamatupidaja, kes tegeleb ettevõtte rahaliste vahenditega, on usalduse säilimine kriitilise tähtsusega, mistõttu ettevõtte krediitkaardi omavoliline kasutamine isiklikeks kulutusteks, isegi kui raha hiljem tagastati, kujutab endast tõsist usalduse kuritarvitamist, mis võib olla piisav alus erakorraliseks ülesütlemiseks. Raha tagasimaksmine ei kõrvalda rikkumise olemust, kuna probleem seisneb loata kasutamises endas, mitte ainult rahalises kahjus, ning kordumine näitab, et tegemist ei olnud ühekordse eksitusega, vaid teadliku ja korduva sisereeglite rikkumisega, mis on eriti tõsine just usaldust nõudval ametikohal. Enne ülesütlemise otsuse tegemist on siiski soovitatav koguda kõik tõendid, sealhulgas krediitkaardi väljavõtted, mis näitavad iga kasutamise juhtumit ja tagasimakset, ning anda töötajale võimalus selgitada oma tegevust, mis on osa nõuetekohasest menetlusest isegi erakorralise ülesütlemise puhul. Soovitan koheselt dokumenteerida kõik tõendid ja konsulteerida tööõiguse advokaadiga enne ülesütlemisteate koostamist, et tagada menetluse õiguspärasus.