Kuidas sõlmida käsundus- või töövõtulepingut, kui tegelikult on tegemist töölepinguga? - Advokaat-ee.com
Lemmikutes
  • Avaleht
  • Küsimused
  • Kuidas sõlmida käsundus- või töövõtulepingut, kui tegelikult on tegemist töölepinguga?

Kuidas sõlmida käsundus- või töövõtulepingut, kui tegelikult on tegemist töölepinguga?

ei ole vastuseid

Küsimus

0
0
2

24.11.2024

Mul on mõne inimesega lühiajaline töö. Kas võib kasutada käsunduslepingut, et vältida töölepingu keerukust?

Vastus
25.11.2024
vastuse kuupäev: 25.11.2024

Kui töösuhte tunnused (tööandja korraldused, töötaja alluvus, kindel tööaeg, pidev töösuhe) on olemas, loetakse see tegelikult töölepinguliseks suhteks hoolimata lepingus kasutatud nimetusest. Seega tuleb jälgida, et ei tekiks varjatud töösuhet. Kui töökorraldus on iseseisev ja töötajal pole alluvussuhet, võib käsundus- või töövõtulepingut kasutada.

Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:

Sarnased küsimused

Kuva kõik

Mis on töölepingu vormistamise põhinõue?

ei ole vastuseid
05.12.2024
Olen alustav tööandja ja tahan uue töötajaga lepingu sõlmida. Kas pean seda tegema kirjalikult ja milliseid andmeid on oluline kirja panna, et järgida töölepingu seadust?
0
0
1

Kuidas pidada tööaja arvestust?

ei ole vastuseid
23.11.2024
Töötajad ütlevad, et pole selget registrit nende töötundide kohta. Kas tööandja peab pidama tööaja tabelit?
0
0
3
Kuva kõik