Kui kiiresti peab tööandja pärast lahkumisavaldust töölepingu lõpetama?

Töötaja tööülesanded muutuvad, vajadus uute oskuste järele tekkis. Kas ma pean koolituse ise korraldama ja eest tasuma?

Kui töötaja haigestub, kes maksab haigushüvitist ja kui kaua?

Meie ettevõtte töötaja tekitas kliendile kahju hooletuse tõttu tööülesannete täitmise käigus, ning nüüd nõuab klient meilt kui tööandjalt kogu kahju hüvitamist. Tahaksime teada, kas vastutame automaatselt töötaja tegevuse eest ja kas meil on hiljem võimalik nõuda hüvitist töötajalt endalt tagasi.

Kui töötaja vaidlustab erakorralise ülesütlemise, kas me peame minema kohtusse?

Mõned minu töötajad kuuluvad ametiühingusse. Kuidas kollektiivleping mind mõjutab?

Soovin, et minu töötajad oleks kõik vaktsineeritud, et tagada tervishoid. Kas mul on seaduslik õigus neid kohustada vaktsineerima?

Palgan uue töötaja rahalise vastutusega ametikohale, kas mul on õigus küsida karistusregistri väljavõtet?

Meie töötaja on korduvalt hilinenud tööle, hoolimata mitmest suulisest hoiatusest, ja see mõjutab negatiivselt meeskonna tööd. Soovime töölepingu üles öelda korduva rikkumise tõttu, kuid ei ole kindlad, kas oleme järginud õiget menetlust ja kas meil on piisavalt tõendeid, et ülesütlemine oleks õiguspärane.

Avastasime, et meie raamatupidaja on korduvalt kasutanud ettevõtte krediitkaarti väikeste isiklike kulutuste tegemiseks, hiljem küll iga kord raha tagasi makstes, kuid see on selgelt vastuolus meie sisemiste reeglitega ja kahjustab meie usaldust tema vastu. Kas selline käitumine annab aluse töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks?