Kas tohin rakendada distsiplinaarkaristust, näiteks noomitust, kui töölepinguseadus seda ei maini? - Advokaat-ee.com
Lemmikutes
  • Avaleht
  • Küsimused
  • Kas tohin rakendada distsiplinaarkaristust, näiteks noomitust, kui töölepinguseadus seda ei maini?

Kas tohin rakendada distsiplinaarkaristust, näiteks noomitust, kui töölepinguseadus seda ei maini?

ei ole vastuseid

Küsimus

0
0
4

28.01.2025

Mõni seadus küll enam otseselt ei räägi distsiplinaarkaristustest. Kas noomitus on lubatud?

Vastus
31.01.2025
vastuse kuupäev: 31.01.2025

Töölepingu seadus ei maini enam eraldi distsiplinaarkaristusi. Tööandja võib anda töötajale kirjaliku hoiatuse või noomituse. See pole ametlik karistus, vaid pigem juhtimismeede. Kui töötaja pärast korduvalt rikub kohustusi, võib tööandja erakorraliselt lepingu lõpetada. Samas rahatrahve või muid rahalisi karistusi ei tohi kehtestada.

Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:

Sarnased küsimused

Kuva kõik

Mis on töölepingu vormistamise põhinõue?

ei ole vastuseid
05.12.2024
Olen alustav tööandja ja tahan uue töötajaga lepingu sõlmida. Kas pean seda tegema kirjalikult ja milliseid andmeid on oluline kirja panna, et järgida töölepingu seadust?
0
0
2

Kuidas kehtestada katseaeg?

ei ole vastuseid
23.11.2024
Tahan uuele töötajale määrata katseaja, et hinnata tema sobivust ametikohale. Millised reeglid katseaja kehtestamisel on ja kas see peab olema kirjas lepingus?
0
0
4

Tööandja vastutus töötaja poolt kolmandale isikule tekitatud kahju eest

1 vastus
05.08.2026
Meie ettevõtte töötaja tekitas kliendile kahju hooletuse tõttu tööülesannete täitmise käigus, ning nüüd nõuab klient meilt kui tööandjalt kogu kahju hüvitamist. Tahaksime teada, kas vastutame automaatselt töötaja tegevuse eest ja kas meil on hiljem võimalik nõuda hüvitist töötajalt endalt tagasi.
0
0
0
Kuva kõik