Töötaja tuleb iga päev 10-15 minutit hiljem, on juba korduvalt suuliselt hoiatatud. Kas mul on õigus teda sanktsioneerida või tööleping lõpetada?
Vastus
11.01.2025
vastuse kuupäev: 11.01.2025
Esimene samm on kirjalik hoiatus, milles selgitate, et korduv hilinemine rikub töölepingu tingimusi. Kui töötaja jätkab hilinemist, võib tööandja, kui rikkumine on kestev ja oluline, kaaluda töölepingu erakorralist lõpetamist. Oluline on säilitada tõendid hilinemiste kohta ja anda töötajale võimalus end parandada, et vältida hilisemaid vaidlusi.
Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:
See sait kasutab küpsiseid sisu ja reklaamsõnumite isikupärastamiseks, analüüsi kogumiseks ja muudel eesmärkidel. Võite vaadata meie küpsiste poliitikat. Kui nõustute küpsiste kasutamisega, vajutage "nõustu".
Kontaktid
Ei tee koostööd Advokaat-ee.com-iga. Koostöö küsimustes minge lehele Teenuse kohta
Linnas Tallinn soovitame allpool meie ametlikku partnerit: