Mida silmas pidada kirjaliku hoiatuse andmisel?
- 01.01.2025
ei ole vastuseid
Kui tahan töötajat hoiatada, et ta muudaks oma käitumist, milline vorm peab sellel olema?
Töötaja on juba pool aastat haiguslehel. Kas ma võin temaga lepingu lõpetada?
Üldjuhul ei saa tööandja põhjuseta lihtsalt haiguslehel olevat töötajat lahti lasta. Kui haiguse tõttu on selge, et töötaja ei ole enam võimeline oma tööd tegema püsivalt, võib kaaluda erakorralist ülesütlemist “töötaja terviseseisundi tõttu”. Kindlasti peab olema arsti hinnang, et ta ei saa tööülesandeid täita ning tööandja ei saa kohandada tööd. Proportsionaalsuse põhimõte on oluline – otsus peab põhinema konkreetsetel faktidel.
See sait kasutab küpsiseid sisu ja reklaamsõnumite isikupärastamiseks, analüüsi kogumiseks ja muudel eesmärkidel. Võite vaadata meie küpsiste poliitikat. Kui nõustute küpsiste kasutamisega, vajutage "nõustu".