Avaleht
Küsimused
Kas ma võin töötaja puhkusenädala asendada rahalise hüvitisega?

Kas ma võin töötaja puhkusenädala asendada rahalise hüvitisega?

ei ole vastuseid

Tööõigus tööandjatele

Küsimus

23.12.2024

Meil on praegu töökätest puudu ja töötaja küsib, kas ta võib puhkuse asemel saada lisatasu. Kas see on seaduslik?

Vastus

27.12.2024

vastuse kuupäev: 27.12.2024

Seaduse kohaselt ei ole töötasu maksmine puhkuse asemel põhimõtteliselt lubatud. Töötaja peab igal kalendriaastal saama vähemalt põhipuhkuse, mida asendada rahaga ei saa. Erandiks on töölepingu lõppemisel kasutamata jäänud puhkus, mille kompenseerib tööandja rahaliselt. Vastasel juhul tuleb puhkus välja anda ja töötaja peab seda kasutama.

Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:

Kuidas korraldada töötajate seas tervisekontrolli?

ei ole vastuseid

16.11.2024

Minu sektoris on ette nähtud regulaarne tervisekontroll, nt toidusektoris. Kuidas see käib ja kes maksab?

Mida teha, kui töötaja on pidevalt hilineb tööle?

ei ole vastuseid

10.01.2025

Töötaja tuleb iga päev 10-15 minutit hiljem, on juba korduvalt suuliselt hoiatatud. Kas mul on õigus teda sanktsioneerida või tööleping lõpetada?

Mida tähendab sisekontroll reeglite täitmise üle?

ei ole vastuseid

01.12.2024

Soovin kehtestada vastavusnõuded ja protseduurid, et töötajad järgiksid seadust ja ettevõtte reegleid. Kas mul on õigus teha pistelisi kontrolle?

Mis on summeeritud tööaeg ja kuidas seda kehtestada?

ei ole vastuseid

18.01.2025

Mõned perioodid on mu ettevõttes kiiremad, teised rahulikumad. Kas on võimalik tööaega kalendripõhiselt jaotada nii, et osal kuudel töötatakse rohkem, teistel vähem?