Advokaat-ee.com 
Millal on õigustatud töösuhte lõpetamine töötaja poolt erakorraliselt?
- 26.12.2024
ei ole vastuseid
Kas töötaja saab päevapealt töölt lahkuda, kui tal on suur konflikt tööandjaga?
- Avaleht
- Küsimused
- Kuidas peab tööandja tagama töötaja isikliku terviseinfo konfidentsiaalsuse, kui see on talle teatavaks saanud?
Kuidas peab tööandja tagama töötaja isikliku terviseinfo konfidentsiaalsuse, kui see on talle teatavaks saanud?
ei ole vastuseidTöötaja andis info oma kroonilise haiguse kohta, et oleks teatud töötingimustes ettevaatus. Kuidas seda hoida?
vastuse kuupäev: 18.11.2024
Tööandja peab säilitama tervisega seotud andmeid turvaliselt ja ainult neile isikutele, kes otseselt peavad seda töökeskkonna kohandamisel teadma. Nende avaldamine laiemalt on keelatud. Andmeid tohib hoida eraldi failis, kättesaadav vaid HR- või töökeskkonnaspetsialistile, kes haldab tervise- ja ohutusalast infot. Info liigne levitamine oleks isikuandmete kaitse rikkumine.
Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:
Sarnased küsimused
Kuidas vormistada lepingu lisa, kui tahame lisada boonussüsteemi?
- 12.01.2025
ei ole vastuseid
Tahaksin kehtestada boonusprogrammi müügitulemustele. Kas ma muudan terve lepingu või teen lisa?
Kuidas käsitleda töötaja õigus õppepuhkusele?
- 02.02.2025
ei ole vastuseid
Töötaja õpib ülikoolis ja küsib õppepuhkust eksamite ajal. Kas tööandja on kohustatud seda andma ja kas ta on tasuline?
Kuidas pidada dokumendiarvestust töösuhetega seoses?
- 11.01.2025
ei ole vastuseid
Mul on segadus, kui kaua pean säilitama töölepinguid, palgaarvestusi jm?
Mis tingimustel võib töölepingu sõlmida tähtajatult?
- 10.11.2024
ei ole vastuseid
Soovin, et kõik töötajad oleksid tähtajaliste lepingutega, aga kas see on kohustuslik?
Kuidas tööandjana menetleda ahistamiskaebust?
- 21.11.2024
ei ole vastuseid
Üks töötaja kaebab, et kolleeg ahistab teda. Kuidas peab tööandja seda uurima ja lahendama?
Kas töötaja võib keelduda klientide teenindamisest, öeldes, et ta kardab konflikte?
- 18.12.2024
ei ole vastuseid
Meil on aeg-ajalt nõudlikud kliendid. Üks töötaja keeldub nendega suhtlemast. Kas see on töölepingu rikkumine?
Kas summeeritud tööaja graafikut võib lühendada, kui töömaht väheneb?
- 21.12.2024
ei ole vastuseid
Töötaja oli graafikuga 40 tundi nädalas, nüüd on töö vähenenud. Kas tööandja saab käsu korras tunde vähendada?
Miks on oluline pidada tööajaarvestust summeeritud perioodil?
- 20.01.2025
ei ole vastuseid
Meil on vahetustega töö. Kas ma võin lihtsalt märku panna, kes tuli tööle?
5 
