Kas võib piirduda suulise hoiatamisega, kui töötaja on teinud pisirikkumise?
- 22.11.2024
ei ole vastuseid
Minu töötaja hilines korduvalt, kuid muidu tubli. Kas ma pean tegema kirjaliku hoiatuse või piisab suulisest?
Töötaja käib vabal ajal ringi aktiivselt, ent on haiguslehel. Kas tööandja võib mitte maksta?
Haigushüvitise maksmine on tööandja kohustus 2.–5. haiguspäeval. Kui tööandjal on põhjendatud kahtlus pettuse kohta, võiks ta konsulteerida arstiga või haigekassaga. Kuid tööandja üksi ei saa otsustada hüvitise maksmata jätmist. Ta võib kahtluse korral alustada uurimist, aga lõpliku otsuse teeb vajadusel haigekassa või töövaidluskomisjon.
See sait kasutab küpsiseid sisu ja reklaamsõnumite isikupärastamiseks, analüüsi kogumiseks ja muudel eesmärkidel. Võite vaadata meie küpsiste poliitikat. Kui nõustute küpsiste kasutamisega, vajutage "nõustu".