Avaleht
Küsimused
Kuidas korraldada kollektiivne koondamine?

Kuidas korraldada kollektiivne koondamine?

ei ole vastuseid

Tööõigus

Küsimus

02.01.2025

Minu ettevõttel on plaanis suurem töötajate arvu vähendamine. Mida pean pidama silmas seoses töötajate teavitamise ja konsultatsiooniga?

Vastus

07.01.2025

vastuse kuupäev: 07.01.2025

Kollektiivseks koondamiseks loetakse suuremat hulka töötajaid puudutavat lõpetamist teatud perioodi jooksul. Tööandja peab informeerima ja konsulteerima töötajate esindajatega võimalike alternatiivide leidmiseks, andma kirjaliku teate töötukassale ning järgima etteteatamise tähtaegu. Protsess peab olema läbipaistev ja aus, et kaitsta töötajate huve.

Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:

Millal võib tööandja töötajat teise asukohta lähetada?

ei ole vastuseid

11.01.2025

On vaja, et töötaja läheks nädalaks meie teise kontorisse teises linnas. Kas mul on õigus seda nõuda?

Kas tööandja võib lugeda töötaja sotsiaalmeedia postitusi ja sealt järeldusi teha?

ei ole vastuseid

02.02.2025

Kui töötaja on Facebookis tööandja suhtes negatiivselt sõna võtnud. Kas see võib olla aluseks distsiplinaariks?

Kas sobib, et tööandja lubab kontoris lemmiklooma pidamist?

ei ole vastuseid

28.01.2025

Mõned töötajad tahavad koera kaasa võtta. Kas see on seadusega kooskõlas?

Kuidas arvestada töötajale puhkusetasu, kui tal on ebaregulaarne töötasu?

ei ole vastuseid

04.12.2024

Meil on töötaja, kes saab iga kuu erinevat põhipalka ja lisatasusid. Kuidas arvutada tema põhipuhkuse tasu?

Kas tööandja võib nõuda töötajalt tööriiete eest tasu?

ei ole vastuseid

23.12.2024

Meil on nõue, et töötajad kannaksid vormirõivastust. Kas tööriiete ostu võib lasta töötajal endal kinni maksta?

Kuidas lõpetada leping konsensuslikult?

ei ole vastuseid

09.01.2025

Meil pole probleeme, aga töötaja tahab lõpetada varem kui 30-päevane etteteatamisperiood. Kas meil võib olla kokkulepe, et leping lõpeb järgmise nädala alguses?