Kuidas vormistada lepingu lisa, kui tahame lisada boonussüsteemi?

Eesti seadus ütleb, et mõnel eelneval tööpäeval (nt 23. veebruaril) võib olla lühendatud tööpäev. Kas see on kohustus?

Teatasin tööandjale oma rasedusest ning mõne nädala pärast öeldi mulle, et minu ametikoht koondatakse organisatsiooni ümberkorralduse tõttu, kuigi tegelikult tundub, et minu ametikoha ülesanded lihtsalt jaotati teiste töötajate vahel ilma tegeliku struktuurimuutuseta. Kahtlustan, et tegelik põhjus on minu rasedus.

Töötaja oli graafikuga 40 tundi nädalas, nüüd on töö vähenenud. Kas tööandja saab käsu korras tunde vähendada?

Olen töötanud samas ettevõttes juba viis aastat järjest tähtajaliste lepingute alusel, mida on korduvalt pikendatud, kuigi minu tööülesanded on olnud kogu selle aja jooksul täpselt samad ja püsivad, mitte ajutised või hooajalised. Nüüd teatati mulle, et lepingut enam ei pikendata.

Mõni inimene soovib töötada osaajaga minu ettevõttes ja samal ajal ka teises firmas. Kas see on seaduslik?

Töötaja soovib teha iga kolmapäev kodus tööd, kuna tal on isiklikud kohustused. Kas see on võimalik?

Töötame lastega, kas tohin kontrollida, kas kandidaat on karistatud?

Kuidas piiri panna, et mitte liigselt andmeid koguda?

Oleks vaja seista tootmine. Kas töötajad siis saavad palka või mitte?