Kuidas lõpetada leping konsensuslikult?

Nt töötasu maksmise kuupäev, puhkuse kestus jmt. Kas see võib olla kirjas töötajate käsiraamatus?

Kuulsin, et mõnes sektoris võib tööaega arvestada sündmuste järgi, nt kultuuris. Kuidas see käib?

Olen töötanud samas ettevõttes juba viis aastat järjest tähtajaliste lepingute alusel, mida on korduvalt pikendatud, kuigi minu tööülesanded on olnud kogu selle aja jooksul täpselt samad ja püsivad, mitte ajutised või hooajalised. Nüüd teatati mulle, et lepingut enam ei pikendata.

Tahan pakkuda töötajale ametiautot, mille ta võib kasutada ka eraotstarbel. Kas see tähendab erisoodustusmaksu?

Olen juba aastaid teinud regulaarselt ületunde, mida tööandja ei ole kunagi eraldi hüvitanud ega vabade päevadega kompenseerinud, väites, et minu ametikoht ei näe ette ületunnitöö hüvitamist. Ei tea, kas tal on õigus nii väita ja kuidas saaksin oma õigusi kaitsta, kui puudub korralik ajaarvestus.

Mõni inimene soovib töötada osaajaga minu ettevõttes ja samal ajal ka teises firmas. Kas see on seaduslik?

Kui töötaja eluviis mõjutab tema töövõimet, kas saan lepingu lõpetada?

Töötasin uues töökohas alles kuu aega, kui tööandja teatas, et lõpetab minuga töölepingu katseaja ebaõnnestumise tõttu, kuid ei andnud mingit konkreetset selgitust, milles täpselt seisnes minu sobimatus. Tunnen, et minuga käituti ebaõiglaselt ja tahaksin teada, kas tööandjal on kohustus põhjendust anda.

Meil on tootmishoone, kus suitsetamine on riskantne. Kas ma võin öelda, et suitsetada võib ainult isikliku puhkepausi ajal väljas?