Kas tööandja võib lõpetada töölepingu, kui töötaja saadab solvavaid e-kirju kolleegidele?

See võib olla töölepingu lõpetamise alus, kui tegemist on tõsise käitumisrikkumisega ja see õõnestab töödistsipliini. Oluline on, kas tööandja on andnud eelneva hoiatuse või kui tegu on eriti ränga rikkumisega, võib lõpetada lepingu koheselt. Tuleb hinnata proportsionaalsust – kas tegu on üksiku emotsionaalse reageerimisega või korduva mustriga, mis kahjustab töökeskkonda.