Töötaja distsiplinaarvastutuse kohaldamine korduva hilinemise eest

Töölepingu seaduse kohaselt on tööandjal õigus öelda tööleping üles töötaja poolt töökohustuste korduva rikkumise tõttu, kuid selleks peab olema täidetud teatud menetlus, sealhulgas eelnev kirjalik hoiatus, mis selgelt teavitab töötajat, et sarnase rikkumise kordumine võib kaasa tuua töölepingu ülesütlemise, ning ainult suulised hoiatused ilma kirjaliku dokumentatsioonita võivad hiljem vaidluse korral olla ebapiisavad tõendid, kuna töövaidluskomisjon või kohus hindab, kas tööandja on järginud nõuetekohast menetlust enne ülesütlemiseni jõudmist. Enne lõpliku ülesütlemisotsuse tegemist on soovitatav anda töötajale vähemalt üks selgesõnaline kirjalik hoiatus, milles kirjeldatakse konkreetselt rikkumise olemust, näiteks täpsed kuupäevad ja hilinemise kestus, ning selgitatakse, et sarnase käitumise jätkumine toob kaasa töösuhte lõpetamise, andes töötajale võimaluse oma käitumist parandada enne lõplikku sammu. Kui hilinemised jätkuvad ka pärast kirjaliku hoiatuse andmist, on teil tunduvalt tugevam positsioon töölepingu ülesütlemiseks, kuna suudate tõendada nii rikkumise korduvust kui ka nõuetekohast hoiatamismenetlust. Soovitan koheselt dokumenteerida kõik senised hilinemisjuhtumid kirjalikult ja anda töötajale ametlik kirjalik hoiatus enne edasiste sammude kaalumist.