Mida peab sisaldama töösisekorra eeskiri? - Advokaat-ee.com
Lemmikutes

Mida peab sisaldama töösisekorra eeskiri?

ei ole vastuseid

Küsimus

0
0
1

23.11.2024

Tahan luua ettevõttes töösisekorra reeglid. Kas ma võin sinna panna ka sanktsioonid rikkumiste eest?

Vastus
24.11.2024
vastuse kuupäev: 24.11.2024

Töösisekorra eeskiri on tööandja sisemine dokument, mis reguleerib töökorraldust (tööaeg, pausid, turvameetmed jms). Seal võib olla ka sanktsioonide protseduur (nt kirjalik hoiatus), kuid seadusest tulenevaid karistusi (näiteks rahatrahve) tööandja määrata ei saa. Sanktsioonid peavad olema proportsionaalsed ja kooskõlas töölepingu seadusega. Töötajad tuleb eeskirjaga tutvustada ja seda tuleb rakendada võrdselt.

Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:

Sarnased küsimused

Kuva kõik

Töölepingu tingimuste muutmine organisatsioonilise ümberkorralduse käigus

1 vastus
04.06.2026
Meie ettevõte plaanib läbi viia olulise organisatsioonilise ümberkorralduse, mille käigus muutuvad paljude töötajate ametikohad, tööülesanded ja mõnel juhul ka töökoha asukoht. Kuidas peaksime seaduslikult läbi viima selliseid muudatusi, kui osad töötajad ei pruugi nendega nõustuda?
0
0
0

Töötaja ärisaladuse avaldamise vältimine töösuhte lõppedes

1 vastus
05.07.2026
Meie ettevõttest lahkub varsti võtmetöötaja, kellel on juurdepääs olulisele ärisaladusele ja kliendiandmebaasile, ning kardame, et ta võib selle info konkurendile üle anda. Kuidas saame end õiguslikult kaitsta, kui töölepingus ei ole eraldi konfidentsiaalsuse ega konkurentsikeelu klauslit lisatud?
0
0
0
Kuva kõik