Advokaat-ee.com 
Mis juhtub, kui töötaja jääb lapsepuhkusele?
- 09.01.2025
ei ole vastuseid
Töötaja soovib kasutada lapsepuhkust. Millal seda anda ja kuidas tööandjana seda arvesse võtta?
Kuidas arvestada töötajale puhkusetasu, kui tal on ebaregulaarne töötasu?
ei ole vastuseidMeil on töötaja, kes saab iga kuu erinevat põhipalka ja lisatasusid. Kuidas arvutada tema põhipuhkuse tasu?
vastuse kuupäev: 06.12.2024
Puhkusetasu leitakse keskmise töötasu alusel. See arvutatakse tavaliselt viimase kuue kuu jooksul makstud töötasu põhjal, summeerides kokku konkreetsed väljamaksed ja jagades need töötatud tundide või päevade arvuga. Seega ebaregulaarse palga puhul tuleb aluseks võtta keskmine, et tagada õigusjärgne puhkusetasu suurus.
Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:
Sarnased küsimused
Millal võib rakendada tööaja lühendamist seoses pühadega?
ei ole vastuseid
Eesti seadus ütleb, et mõnel eelneval tööpäeval (nt 23. veebruaril) võib olla lühendatud tööpäev. Kas see on kohustus?
Kuidas anda töölepingu seadusest tulenevat teavet, mis peab olema kirjalik?
- 05.01.2025
ei ole vastuseid
Nt töötasu maksmise kuupäev, puhkuse kestus jmt. Kas see võib olla kirjas töötajate käsiraamatus?
Töölt vabastamine rasedaks jäämise tõttu peidetud põhjendusega
- 11.07.2026
1 vastus
Teatasin tööandjale oma rasedusest ning mõne nädala pärast öeldi mulle, et minu ametikoht koondatakse organisatsiooni ümberkorralduse tõttu, kuigi tegelikult tundub, et minu ametikoha ülesanded lihtsalt jaotati teiste töötajate vahel ilma tegeliku struktuurimuutuseta. Kahtlustan, et tegelik põhjus on minu rasedus.
Loe edasi
Kas mul kui tööandjal on õigus nõuda töötajalt telefoni number, e-post, isikukood jm?
- 15.12.2024
ei ole vastuseid
Kuidas piiri panna, et mitte liigselt andmeid koguda?
Mida tähendab töö korraldus eriolukorras (näiteks koroonapandeemia)?
- 31.01.2025
ei ole vastuseid
Kas tööandja võib töötaja palgata pooleks vähendada, kui kliente pole?
Millal võib tööandja töötajat teise asukohta lähetada?
- 11.01.2025
ei ole vastuseid
On vaja, et töötaja läheks nädalaks meie teise kontorisse teises linnas. Kas mul on õigus seda nõuda?
Kuidas käsitleda töötegemist pühapäeval, kui see pole esialgu kokkulepitud?
- 23.11.2024
ei ole vastuseid
Mu firmas ei töötata pühapäeviti, aga nüüd oli vaja kiiresti teha pühapäeval tööd. Kas see loetakse ületunniks või eritingimuseks?
Töölepingu tähtajalisuse õiguspärasus korduva pikendamise korral
- 16.08.2026
1 vastus
Olen töötanud samas ettevõttes juba viis aastat järjest tähtajaliste lepingute alusel, mida on korduvalt pikendatud, kuigi minu tööülesanded on olnud kogu selle aja jooksul täpselt samad ja püsivad, mitte ajutised või hooajalised. Nüüd teatati mulle, et lepingut enam ei pikendata.