Kuidas anda töölepingu seadusest tulenevat teavet, mis peab olema kirjalik? - Advokaat-ee.com
Lemmikutes
  • Avaleht
  • Küsimused
  • Kuidas anda töölepingu seadusest tulenevat teavet, mis peab olema kirjalik?

Kuidas anda töölepingu seadusest tulenevat teavet, mis peab olema kirjalik?

ei ole vastuseid

Küsimus

0
0
4

05.01.2025

Nt töötasu maksmise kuupäev, puhkuse kestus jmt. Kas see võib olla kirjas töötajate käsiraamatus?

Vastus
07.01.2025
vastuse kuupäev: 07.01.2025

Võib, kuid oluline, et see info oleks kättesaadav püsival kujul ja töötaja teaks selle olemasolust. Töölepingus endas võib kajastada põhilise, aga detailid võivad olla töötajate käsiraamatus, sisekorra eeskirjas vms. Peaasi, et see on kirjalikult fikseeritud ja töötaja on teadlik, kuidas sellele infole ligi pääseda.

Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:

Sarnased küsimused

Kuva kõik

Puhkusetasu arvestamise viga ja selle korrigeerimine

1 vastus
03.07.2026
Läksin puhkusele ja sain puhkusetasu, mis on minu hinnangul oluliselt väiksem, kui see peaks olema, kuna tööandja ei arvestanud minu keskmise töötasu arvutamisel eelmisel perioodil makstud preemiaid ja lisatasusid, mida ma regulaarselt sain. Kas selline arvutusviis on õige?
0
0
0
Kuva kõik