Töölt vabastamine rasedaks jäämise tõttu peidetud põhjendusega

Töölepingu seaduse kohaselt on rasedatele töötajatele ette nähtud erikaitse töölepingu ülesütlemise vastu, mille kohaselt on tööandjal keelatud öelda tööleping üles raseduse ajal, välja arvatud teatud piiratud alustel, mis ei ole seotud rasedusega, näiteks ettevõtte tegevuse täielik lõppemine, ning kui väidetav koondamine on tegelikult varjatud viis raseda töötaja töölt vabastamiseks, on tegemist otsese diskrimineerimisega soo alusel ja seaduse rikkumisega. Kuna teie ametikoha ülesanded lihtsalt jaotati teiste töötajate vahel ilma tegeliku struktuurimuutuseta, mis oleks õigustanud tõelist koondamist, on see kahtlane asjaolu, mis viitab, et koondamise põhjendus võib olla fiktiivne, ning selliste juhtumite tõendamiskoormuse jaotuse tõttu, kus rasedate diskrimineerimise kahtluse korral läheb tõendamiskoormus üle tööandjale, on teil hea positsioon vaidlustada see ülesütlemine. Soovitan viivitamatult vaidlustada ülesütlemine töövaidluskomisjonis, tuues välja asjaolud, mis viitavad koondamise fiktiivsusele, ning nõuda ennistamist tööle või hüvitist, kui ennistamine ei ole enam otstarbekas, tuginedes rasedate kaitse erisätetele töölepingu seaduses. Soovitan pöörduda kiiresti tööõiguse advokaadi poole, kuna kaebuse esitamise tähtajad on piiratud.