Kas tööajakorralduse muutmiseks piisab tööandja sisekorrast? - Advokaat-ee.com
Lemmikutes
  • Avaleht
  • Küsimused
  • Kas tööajakorralduse muutmiseks piisab tööandja sisekorrast?

Kas tööajakorralduse muutmiseks piisab tööandja sisekorrast?

ei ole vastuseid

Küsimus

0
0
2

16.11.2024

Mu ettevõte soovib ümber korraldada tööaega, et töötajad töötaks vahetustega. Kas saan lihtsalt vastu võtta juhise, et töötatakse edaspidi vahetustega?

Vastus
21.11.2024
vastuse kuupäev: 21.11.2024

Kui vahetustega töö on juba töölepingus või töösuhtes kokku lepitud (nt üldsõnaliselt), võib tööandja kehtestada konkreetse vahetusgraafiku. Kui aga tegemist on sisulise tööaja muutusega (päevatöö vs vahetustega töö), tuleb töötaja nõusolek välja selgitada. Pelgalt sisekorra eeskirjade muutmine ei pruugi olla piisav, kui lepingu tingimusi oluliselt muudetakse.

Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:

Sarnased küsimused

Kuva kõik

Kuidas kehtestada katseaeg?

ei ole vastuseid
23.11.2024
Tahan uuele töötajale määrata katseaja, et hinnata tema sobivust ametikohale. Millised reeglid katseaja kehtestamisel on ja kas see peab olema kirjas lepingus?
0
0
4

Kollektiivlepingu tingimuste kohaldamine uutele töötajatele

1 vastus
07.08.2026
Meie ettevõttes kehtib kollektiivleping, mis on sõlmitud ametiühinguga ja mis näeb ette teatud soodsamaid tingimusi ametiühingu liikmetele, kuid nüüd on tekkinud küsimus, kas peame samu soodsaid tingimusi pakkuma ka töötajatele, kes ei ole ametiühingu liikmed, või piisab kollektiivlepingu kohaldamisest üksnes liikmetele.
Loe edasi
0
0
0
Kuva kõik