Ületunnitöö hüvitamata jätmine ja selle tõendamine

Töölepingu seaduse kohaselt on ületunnitöö, see tähendab töö, mida tehakse üle kokkulepitud tööaja normi, hüvitatav kas rahalise tasuga suurendatud määras või töötaja nõusolekul vaba ajaga, ning tööandja ei saa üldjuhul lihtsalt väita, et konkreetne ametikoht on ületunnitöö hüvitamisest vabastatud, välja arvatud teatud kitsalt määratletud erandid, näiteks juhtivtöötajate puhul, kellel on iseseisev otsustusõigus oma tööaja korraldamise üle, mis ei kohaldu tavaliselt tavapärastele töötajatele. Ületunnitöö tõendamise probleem korraliku ajaarvestuse puudumisel on tõsine praktiline väljakutse, kuid see ei tähenda, et nõue oleks võimatu, kuna te saate koguda kaudseid tõendeid, näiteks e-kirjade ajatemplid, mis näitavad tööalast tegevust pärast tavapärast tööaega, kolleegide tunnistused, sisenemis- ja väljumisandmed, kui hoones on turvasüsteem, või muud dokumendid, mis kaudselt kinnitavad teie tegelikku tööaega. Kohtupraktikas on tunnistatud, et kui tööandja ei ole täitnud oma seadusest tulenevat kohustust pidada tööaja arvestust, ei tohiks see raskendada töötaja tõendamiskoormust ülemäära, mistõttu kohtud võivad olla valmis aktsepteerima ka kaudseid tõendeid ja tunnistajate ütlusi. Soovitan alustada kohe süstemaatilise dokumenteerimisega oma tegelikust tööajast ja pöörduda tööõiguse advokaadi poole nõude koostamiseks.