Konkurentsikeelu klausli hüvitamiskohustus pärast töölepingu lõppu

Töölepingu seaduse kohaselt on konkurentsikeelu kokkulepe, mis piirab töötaja tegevust pärast töösuhte lõppemist, kehtiv üksnes juhul, kui tööandja maksab töötajale selle eest mõistlikku hüvitist kogu konkurentsikeelu kestuse jooksul, ning ilma sellise hüvitiseta ei ole konkurentsikeelu kokkulepe töötajale siduv, kuna seadus näeb selgesõnaliselt ette, et konkurentsipiirang ilma vastava kompensatsioonita ei ole töötaja suhtes täidetav. See tähendab, et kui tööandja ei ole teile hüvitist maksnud ega ole näidanud kavatsust seda teha, on teil õigus tegutseda nii, nagu konkurentsikeeldu ei kehtiks, ning te võite vabalt asuda tööle konkureerivasse ettevõttesse ilma, et see kujutaks endast lepingurikkumist, kuna kohustuse siduvus sõltub otseselt vastutasuna makstavast hüvitisest. Kui tööandja peaks hiljem üritama teid kohtusse kaevata konkurentsikeelu rikkumise eest, on teie tugevaim kaitseargument just see, et hüvitist ei makstud, mis muudab kogu klausli teie suhtes mittesiduvaks vastavalt seaduse selgele sõnastusele. Soovitan enne uude töökohta asumist siiski kirjalikult teavitada endist tööandjat oma seisukohast, et hüvitise puudumise tõttu ei pea te konkurentsikeeldu järgima, et vältida hilisemaid arusaamatusi.