Advokaat-ee.com 
Mitu puhkepausi peab tööandja andma 8-tunnise tööpäeva jooksul?
- 13.12.2024
ei ole vastuseid
Kas üks 30-minutiline lõunapaus on piisav?
- Avaleht
- Küsimused
- Millisel alusel võib tööandja teostada taustakontrolli (nt karistusregistri päringut)?
Millisel alusel võib tööandja teostada taustakontrolli (nt karistusregistri päringut)?
ei ole vastuseidTöötame lastega, kas tohin kontrollida, kas kandidaat on karistatud?
vastuse kuupäev: 24.01.2025
Sotsiaalministri määrus lubab teatud ametikohtadel lastega töötamisel kontrollida karistusregistrit. Üldjuhul on karistusregister delikaatne teave. Kui seadus või töö iseloom (turvalisus, lapsed) seda eeldab, võib taotluse teha. Vastasel juhul peab kandidaat andma nõusoleku. Tööandja ei saa suvaliselt iga töötaja kohta andmeid pärida.
Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:
Sarnased küsimused
Mis on töötasu vähendamise protseduur?
- 03.02.2025
ei ole vastuseid
Majanduslikel põhjustel tahan lühiajaliselt vähendada palka. Kas pean töötajaga kokkuleppe tegema või saan ühepoolselt otsustada?
Kas tööandja võib hinnata töötajate koduse eluviisi (nt alkoholi tarvitamist) ja mõjutada töölepingut selle alusel?
- 11.01.2025
ei ole vastuseid
Kui töötaja eluviis mõjutab tema töövõimet, kas saan lepingu lõpetada?
Kas võib kokku leppida, et puhkuserahad makstakse välja osaliselt enne puhkust ja osaliselt pärast?
- 17.01.2025
ei ole vastuseid
Mõni töötaja soovib, et puhkusetasu tuleks kahes osas. Kas see on seadusega kooskõlas?
Mida tähendab sündmuslooline tööaeg?
- 08.01.2025
ei ole vastuseid
Kuulsin, et mõnes sektoris võib tööaega arvestada sündmuste järgi, nt kultuuris. Kuidas see käib?
Kas töösuhte lõpetamisel peab tegema lõpparve?
- 29.12.2024
ei ole vastuseid
Töötaja lahkub omal soovil. Kas ma pean talle maksma kõikvõimalikud hüvitised korraga?
Kas töövaidluskomisjonis saab nõuda moraalset kahju?
- 03.02.2025
ei ole vastuseid
Tunnen, et tööandja alandas mind avalikult. Kas töötaja saab mittevaralist kahjutasu?
Kuidas peab tööandja tagama töötaja isikliku terviseinfo konfidentsiaalsuse, kui see on talle teatavaks saanud?
- 14.11.2024
ei ole vastuseid
Töötaja andis info oma kroonilise haiguse kohta, et oleks teatud töötingimustes ettevaatus. Kuidas seda hoida?
Mida teha, kui töötaja ei tulnud tööle ega teata puudumisest?
- 05.12.2024
ei ole vastuseid
Töötaja jäi lihtsalt kadunuks ega vasta telefonile. Kas võin lepingu lõpetada?
5 
