Töötajate õiguste kaitse kohtus - Advokaat Jõhvi
Lemmikutes

Töötajate õiguste kaitse kohtus - Õiguslik abi Jõhvi

Уголовное право Premium

Stella Einla, kontor Tallinnas (Jurist)

Töökogemus:
10 aasta
Hinnang:
5
Ülevaateid:
0 ülevaateid
  • Jurist
  • Jõhvi
Põhikontor asub Tallinnas. Võtan kliente vastu üle kogu Eesti: töötan distantsilt ning on võimalik ka kohapealne kohtumine teistes linnades. Jurist, õigusteaduse magistrikraadiga Olen alates 2016. aastast professionaalselt osutanud juriidilisi teenuseid eraisikutele ja ettevõtetele. Email - stella...
Põhikontor asub Tallinnas. Võtan kliente vastu üle kogu Eesti: töötan distantsilt ning on võimalik ka kohapealne kohtumine teistes linnades. Jurist, õigusteaduse magistrikraadiga Olen alates 2016. aastast professionaalselt osutanud juriidilisi teenuseid eraisikutele ja ettevõtetele. Email - stella.einla@berlin.com

Konsultatsiooni hind

100 eu
1
0
354

Küsimused ja vastused Töötajate õiguste kaitse kohtus

Tööõigus

Töölepingu tähtajalisuse õiguspärasus korduva pikendamise korral 1 vastus

1 vastus
0
0
0
16.08.2026

Olen töötanud samas ettevõttes juba viis aastat järjest tähtajaliste lepingute alusel, mida on korduvalt pikendatud, kuigi minu tööülesanded on olnud kogu selle aja jooksul täpselt samad ja püsivad, mitte ajutised või hooajalised. Nüüd teatati mulle, et lepingut enam ei pikendata.

Mine vastusele
Tööõigus

Töölt vabastamine rasedaks jäämise tõttu peidetud põhjendusega 1 vastus

1 vastus
0
0
2
11.07.2026

Teatasin tööandjale oma rasedusest ning mõne nädala pärast öeldi mulle, et minu ametikoht koondatakse organisatsiooni ümberkorralduse tõttu, kuigi tegelikult tundub, et minu ametikoha ülesanded lihtsalt jaotati teiste töötajate vahel ilma tegeliku struktuurimuutuseta. Kahtlustan, et tegelik põhjus on minu rasedus.

Mine vastusele
Tööõigus

Töölepingu ülesütlemine katseajal ilma põhjenduseta 1 vastus

1 vastus
0
0
0
09.06.2026

Töötasin uues töökohas alles kuu aega, kui tööandja teatas, et lõpetab minuga töölepingu katseaja ebaõnnestumise tõttu, kuid ei andnud mingit konkreetset selgitust, milles täpselt seisnes minu sobimatus. Tunnen, et minuga käituti ebaõiglaselt ja tahaksin teada, kas tööandjal on kohustus põhjendust anda.

Mine vastusele
Tööõigus

Konkurentsikeelu klausli hüvitamiskohustus pärast töölepingu lõppu 1 vastus

1 vastus
0
0
0
03.07.2026

Minu töölepingus on konkurentsikeelu klausel, mis keelab mul kuus kuud pärast töösuhte lõppu töötada konkureerivas ettevõttes, kuid tööandja ei ole selle eest mulle mingit hüvitist maksnud ega maini, et seda üldse plaanitakse maksta. Kas selline konkurentsikeeld on siduv ilma hüvitiseta?

Mine vastusele
Tööõigus

Töötaja isikliku vara kahjustumine tööõnnetuse käigus 1 vastus

1 vastus
0
0
0
23.06.2026

Tööl juhtunud õnnetuse käigus, mis ei olnud minu süü, purunes minu isiklik nutitelefon, mida ma tööülesannete täitmisel kasutasin tööandja loal. Tööandja väidab, et vastutab ainult tervisekahjustuste, mitte varalise kahju eest, mis mu isiklikule esemele tekkis.

Mine vastusele
Tööõigus

Ületunnitöö hüvitamata jätmine ja selle tõendamine 1 vastus

1 vastus
0
0
0
09.06.2026

Olen juba aastaid teinud regulaarselt ületunde, mida tööandja ei ole kunagi eraldi hüvitanud ega vabade päevadega kompenseerinud, väites, et minu ametikoht ei näe ette ületunnitöö hüvitamist. Ei tea, kas tal on õigus nii väita ja kuidas saaksin oma õigusi kaitsta, kui puudub korralik ajaarvestus.

Mine vastusele
Tööõigus

Diskrimineerimine vanuse tõttu töölevõtmisel 1 vastus

1 vastus
0
0
0
03.08.2026

Kandideerisin mitmele töökohale, mis vastasid täpselt minu kvalifikatsioonile ja kogemusele, kuid sain korduvalt äraütlemisi, ning ühel juhul kuulsin juhuslikult, et tööandja eelistas nooremat kandidaati, kuigi minu kogemus oli objektiivselt parem. Kahtlustan, et mind diskrimineeriti minu vanuse tõttu.

Mine vastusele
Tööõigus

Töötasu alandamine ühepoolselt majanduslike raskuste tõttu 1 vastus

1 vastus
0
0
0
21.07.2026

Tööandja teatas ootamatult, et majanduslikel põhjustel vähendab kõigi töötajate palka kahekümne protsendi võrra, ilma et keegi meist oleks sellega nõustunud ega kirjutanud alla mingile lisakokkuleppele. Kas tööandjal on üldse õigus niimoodi ühepoolselt palka vähendada?

Mine vastusele
Kõik küsimused Töötajate õiguste kaitse kohtus kohta

Viimased artiklid

Kõik artiklid

Töötuskindlustushüvitis 2026: uus baasmäär ja mida see muudab

1. jaanuaril 2026 kadus Eestis töötutoetus – selle asemele tuli uus baasmääras töötuskindlustushüvitis. Kui varem said tuge peamiselt need, kes kaotasid töö sunniviisiliselt, siis nüüd on õigus hüvitisele ka omal soovil lahkujal, kui ta on kolme aasta jooksul töötanud vähemalt 8 kuud. Kes seda reeglit ei tea, jääb kergesti rahast ilma. 01.01.2026jõustumise kuupäev TKindlS § 6¹–9¹peamised […]

0
0
10

Uus töötuskindlustushüvitis 2026: mis muutub kaotatud töökoha puhul

Kuni 443 eurot kuus juurde — nii kirjeldas majandus- ja tööstusminister uue skeemi mõju osalise töövõimega inimesele. 2026. aastast kaob Eestis senine kahetasandiline töötutoetuse ja töötuskindlustushüvitise segasüsteem ning asemele tuleb üks ühtne töötuskindlustusskeem. Kui oled kunagi töö kaotanud ja üritanud aru saada, mis vahe on töötutoetusel ja töötuskindlustushüvitisel — sellest peakiduperiood saab varsti läbi. Jõustub2026. […]

0
0
21
Kõik artiklid

Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:

Teenuste kataloog

Agrotööstuse õigus Arbitraaž ja vahendus Äriimmigratsioon Äriõigus Äripinna üürimise õigus Ehitusõigus Eluasemeõigus Energiaõigus Immigratsiooniõigus Intellektuaalomandi õigus Isikuandmete kaitseõigus Keskkonnaõigus Kindlustusõigus Kohtuesindus Konkurentsiõigus Kriminaalõigus Küberkaitse ja IT-õigus Lepingute õigus Maksuõigus Meditsiiniõigus Merendusõigus Pärimisõigus Perekonnaõigus Rahvusvaheline õigus Restruktureerimine ja pankrot Sotsiaalkindlustusõigus Tarbijakaitseõigus Tööõigus Tööõigus tööandjatele
Kuva kõik

Inimesed küsivad ka:

Parimad juristid linnas Jõhvi

Meil on koostatud nimekiri parimatest juristidest linnas Jõhvi koos täieliku infoga: hinnad, arvustused, telefoninumber ja aadress.

Juristide arvustused linnas Jõhvi

Meie teenuses on kogutud ehtsad arvustused juristide kohta, me ei kustuta negatiivseid arvustusi ega võimalda nende manipuleerimist.

Kui palju maksab juristi konsultatsioon linnas Jõhvi?

Juristide konsultatsioon linnas Jõhvi algab 80 eurost ja võib olla kõrgem (hind sõltub küsimuse keerukusest ja vastuse vormist).

Kas on võimalik saada juristi teenuseid linnas Jõhvi tasuta?

Alustuseks sõnastage oma küsimus selgelt ja lühidalt ning proovige see esitada. Kui küsimus ei ole keeruline ja sellele saab kiiresti vastata, annavad juristid sageli tasuta vastuseid. Siiski jääb konsultatsiooni hinna määramise õigus juristile.

Kust leida head juristi linnas Jõhvi?

Seda saab teha tasuta Eesti juristide otsinguteenuse Advokaat-ee.com kaudu. Oluline on teada, et mugav otsing ja spetsialistiga ühenduse võtmine on tasuta, kuid konsultatsioon ja spetsialistide teenused võivad olla tasulised.

Kui palju maksab juristi palkamine linnas Jõhvi?

Juristide teenuste hinnad sõltuvad töömahust ja juhtumi keerukusest. Keskmiselt algavad juristide teenused 90 eurost. Valige kandidaate reitingu ja arvustuste põhjal – paljudel on ka näiteid tehtud töödest!

Mis vahe on advokaadil ja juristil?

Advokaat võib esindada kliente kriminaalmenetlustes. Juristi tegevusvaldkond on advokaadiga võrreldes piiratum. Juristid spetsialiseeruvad peamiselt tsiviilasjadele, nagu töövaidlused, võlgade sissenõudmine, lepingute koostamine, elamu- ja maavaidlused jne.

Millal tuleks pöörduda juristi poole?

Millal on vaja pöörduda juristi poole? Inimesed otsustavad juristi juurde minna tavaliselt siis, kui neil on keerulised probleemid. Linnas Jõhvi pöördutakse tihti juristi poole alles siis, kui asi on juba kohtus või asutuses ja ei kulge soovitud viisil. Veelgi halvem on olukord, kui asi on juba kaotatud. Seetõttu soovitame mitte viivitada ja lahendada probleem õigeaegselt, enne kui olukord halveneb.

Mis kuulub õigusnõustamise alla?

Õigusliku käitumise nõustamine hõlmab olukordade analüüsi ja juristi soovitusi võimalike tegevuste kohta. Erinevalt määratletakse kaks tüüpi konsultatsioone – kohtunõustamine ja kirjalik konsultatsioon (õiguslik arvamus). Pakutava abi täpne laad sõltub olukorrast ja kliendi soovist.