Diskrimineerimine vanuse tõttu töölevõtmisel

Võrdse kohtlemise seaduse kohaselt on diskrimineerimine vanuse alusel töölevõtmisel keelatud, ning kui tööandja eelistas kandidaati üksnes tema noorema vanuse tõttu, mitte objektiivsete kvalifikatsiooninõuete alusel, on tegemist ebaseadusliku diskrimineerimisega, mille vastu on teil õigus kaitsta oma õigusi, kuigi diskrimineerimise tõendamine on praktikas sageli keeruline, kuna tööandjad harva tunnistavad diskrimineerivat kavatsust otsesõnu. Diskrimineerimisjuhtumite puhul kohaldub tõendamiskoormuse jaotuse eripära, mille kohaselt kui te suudate esitada fakte, mis annavad alust eeldada diskrimineerimise toimumist, näiteks selget tunnistust selle kohta, mida keegi ütles vanuse eelistamise kohta, läheb tõendamiskoormus üle tööandjale, kes peab tõendama, et otsus põhines objektiivsetel, mittediskrimineerivatel kriteeriumitel. Kui teil on tunnistaja, kes kuulis otsest väidet vanuse eelistamise kohta, on see tugev tõend, mida saate kasutada kaebuse esitamisel Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinikule, kes uurib diskrimineerimiskaebusi, või esitada hagi otse kohtusse, nõudes kahju hüvitamist diskrimineerimise tõttu. Soovitan koguda kokku kõik tõendid, sealhulgas tunnistaja kontaktandmed ja oma kandideerimise dokumendid, ning pöörduda võrdõiguslikkuse voliniku või tööõiguse advokaadi poole.