Töölepingu tähtajalisuse õiguspärasus korduva pikendamise korral

Töölepingu seaduse kohaselt on tähtajalise töölepingu sõlmimine lubatud üksnes juhul, kui selleks on objektiivne põhjus, näiteks ajutine töömaht, hooajaline töö või konkreetse projekti täitmine, ning kui tähtajalist lepingut kasutatakse püsiva ja stabiilse tööülesande täitmiseks, mis ei ole oma olemuselt ajutine, ilma objektiivse põhjuseta, on selline korduv tähtajaliste lepingute sõlmimine seaduse kohaselt käsitletav tähtajatu töösuhte varjamisena, mis annab töötajale õiguse taotleda töösuhte tunnistamist tähtajatuks. Kui teie tööülesanded on püsinud samad ja püsivad kogu viie aasta jooksul, ilma et oleks olnud objektiivset ajutist põhjust tähtajalise lepingu kasutamiseks, on teil tugev alus väita, et tegelik töösuhe oli algusest peale tähtajatu, mis tähendab, et lepingu lõppemise teade ei ole käsitletav lihtsalt tähtaja möödumisena, vaid pigem töölepingu ülesütlemisena, mis peab vastama tavapärastele ülesütlemise nõuetele ja põhjendustele. Kui suudate tõendada, et tähtajaliste lepingute kasutamine oli õigusvastane, on teil õigus nõuda töösuhte tunnistamist tähtajatuks ja vaidlustada lepingu lõpetamine kui ebaseaduslik ülesütlemine. Soovitan pöörduda töövaidluskomisjoni poole, esitades tõendid oma tööülesannete püsivuse ja stabiilsuse kohta kogu perioodi vältel.