Puhkusetasu arvestamise viga ja selle korrigeerimine

Töölepingu seaduse ja Vabariigi Valitsuse kehtestatud puhkusetasu arvutamise korra kohaselt tuleb keskmise töötasu arvutamisel puhkusetasu jaoks arvesse võtta kõiki töötajale regulaarselt makstud tasusid, sealhulgas preemiaid ja lisatasusid, mis on seotud töötaja tööülesannete täitmisega ja mida makstakse korduvalt, mitte üksnes põhipalka, mistõttu kui teie preemiad olid regulaarse iseloomuga, mitte ühekordsed erakorralised maksed, peaks tööandja need arvestama keskmise töötasu arvutuse aluseks olevasse summasse. Kui tööandja jättis need tasud arvestamata, on tegemist puhkusetasu ebaõige arvutamisega, mille eest on teil õigus nõuda tasumata jäänud vahe hüvitamist, tuginedes täpsele arvutuskäigule, mille peate koos raamatupidajaga üle kontrollima, võrreldes tegelikult makstud puhkusetasu ja seda, mis oleks pidanud olema makstud, kui kõik regulaarsed tasud oleks arvesse võetud. Selle tõendamiseks on kasulik koguda palgatõendid eelneva arvestusperioodi kohta, mis näitavad preemiate ja lisatasude regulaarset maksmist, ning esitada need koos nõudega tööandjale puhkusetasu korrigeerimiseks. Kui tööandja ei nõustu korrigeerimisega, on teil õigus pöörduda töövaidluskomisjoni poole nõude lahendamiseks, esitades kõik vajalikud tõendid regulaarsete maksete kohta.