vastuse kuupäev: 26.12.2024
Tööandja peaks kohtuma töötajaga, arutama tema soove ja võimalikke motiveerivaid meetmeid (nt lisapuhkus, paindlik tööaeg, tulemustasu, arenguvõimalused). Otseselt pole kohustust palka tõsta, kui eelarve ei luba. Siiski on konstruktiivne selgitada töötajale, millal ja mis tingimustel on võimalik tulevikus palgatõus. Hea kommunikatsioon aitab pingeid vähendada.