Kuidas arvestada töötajale puhkusetasu, kui tal on ebaregulaarne töötasu?
- 04.12.2024
ei ole vastuseid
Meil on töötaja, kes saab iga kuu erinevat põhipalka ja lisatasusid. Kuidas arvutada tema põhipuhkuse tasu?
Kas töötaja saab päevapealt töölt lahkuda, kui tal on suur konflikt tööandjaga?
Töötaja võib töösuhte erakorraliselt üles öelda vaid mõjuval põhjusel, nt kui tööandja rikub oluliselt lepingut või on töötajale ohtlik töökeskkond. Piisab ühest tõsisest rikkumisest (näiteks töötasu jätkuv maksmata jätmine). Samas peab töötaja rikkumist dokumenteerima ja andma võimaluse see rikkumine lõpetada, välja arvatud olukorras, kus konflikt on liiga tõsine.
See sait kasutab küpsiseid sisu ja reklaamsõnumite isikupärastamiseks, analüüsi kogumiseks ja muudel eesmärkidel. Võite vaadata meie küpsiste poliitikat. Kui nõustute küpsiste kasutamisega, vajutage "nõustu".