Kas tööandja peab maksma ka siis, kui loodusõnnetus (nt torm) ei lase töötajal tööle tulla? - Advokaat-ee.com
Lemmikutes
  • Avaleht
  • Küsimused
  • Kas tööandja peab maksma ka siis, kui loodusõnnetus (nt torm) ei lase töötajal tööle tulla?

Kas tööandja peab maksma ka siis, kui loodusõnnetus (nt torm) ei lase töötajal tööle tulla?

ei ole vastuseid

Küsimus

0
0
4

07.12.2024

Töötaja kodutee on blokeeritud üleujutuse tõttu. Kas see on tööandja risk?

Vastus
11.12.2024
vastuse kuupäev: 11.12.2024

Kui töötaja ei saa tööle ilmuda temast sõltumata põhjusel (nt loodusõnnetus), peaks ta püüdma leida alternatiivse lahenduse (kaugtöö vms). Kui see pole võimalik, ei ole tööandja kohustatud tasuma töötasu, kuna töötaja ei tööta. Kuid pooled võivad kokkuleppeliselt lahendada olukorra puhkepäevade, tasustamata puhkuse vm viisil. Seaduslikult võib pidada seda takistuseks, mis pole tööandja kontrolli all.

Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:

Sarnased küsimused

Kuva kõik

Ületunnitöö hüvitamata jätmine ja selle tõendamine

1 vastus
09.06.2026
Olen juba aastaid teinud regulaarselt ületunde, mida tööandja ei ole kunagi eraldi hüvitanud ega vabade päevadega kompenseerinud, väites, et minu ametikoht ei näe ette ületunnitöö hüvitamist. Ei tea, kas tal on õigus nii väita ja kuidas saaksin oma õigusi kaitsta, kui puudub korralik ajaarvestus.
0
0
0

Töötasu alandamine ühepoolselt majanduslike raskuste tõttu

1 vastus
21.07.2026
Tööandja teatas ootamatult, et majanduslikel põhjustel vähendab kõigi töötajate palka kahekümne protsendi võrra, ilma et keegi meist oleks sellega nõustunud ega kirjutanud alla mingile lisakokkuleppele. Kas tööandjal on üldse õigus niimoodi ühepoolselt palka vähendada?
0
0
0

Töölepingu ülesütlemine katseajal ilma põhjenduseta

1 vastus
09.06.2026
Töötasin uues töökohas alles kuu aega, kui tööandja teatas, et lõpetab minuga töölepingu katseaja ebaõnnestumise tõttu, kuid ei andnud mingit konkreetset selgitust, milles täpselt seisnes minu sobimatus. Tunnen, et minuga käituti ebaõiglaselt ja tahaksin teada, kas tööandjal on kohustus põhjendust anda.
Loe edasi
0
0
0

Diskrimineerimine vanuse tõttu töölevõtmisel

1 vastus
03.08.2026
Kandideerisin mitmele töökohale, mis vastasid täpselt minu kvalifikatsioonile ja kogemusele, kuid sain korduvalt äraütlemisi, ning ühel juhul kuulsin juhuslikult, et tööandja eelistas nooremat kandidaati, kuigi minu kogemus oli objektiivselt parem. Kahtlustan, et mind diskrimineeriti minu vanuse tõttu.
Loe edasi
0
0
0
Kuva kõik