Advokaat-ee.com 
Mida tähendab teavitamiskohustus töösuhtes?
- 12.11.2024
ei ole vastuseid
Kas olen kohustatud andma töötajale kirjalikku infot firma sisuliste muutuste kohta (nt ühinemine) varem, kui see jõustub?
Millal võin töölepingu erakorraliselt üles öelda?
ei ole vastuseidMõnikord võib tekkida olukord, kus töötaja käitub lubamatult või rikkumisi on korduvalt. Kas tööandja võib sel juhul kohe lepingu erakorraliselt üles öelda?
vastuse kuupäev: 31.12.2024
Töölepingu seadus lubab tööandjal lepingu erakorraliselt üles öelda eelkõige juhul, kui töötaja rikub tööülesannete täitmisel oluliselt oma kohustusi või on saanud korduvaid hoiatavaid märgukirju. Oluline on järgida mõistlikku hoiatamiskohustust, anda võimalus rikkumise lõpetamiseks ning erakorraline lõpetamine peab alati olema proportsionaalne. Ülesütlemisavaldus peab olema kirjalik ja sisaldama selget põhjust.
Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:
Sarnased küsimused
Mis on haiguslehe puhul tööandja vastutus esimestel päevadel?
- 14.12.2024
ei ole vastuseid
Kui töötaja haigestub, kes maksab haigushüvitist ja kui kaua?
Mida silmas pidada kirjaliku hoiatuse andmisel?
- 01.01.2025
ei ole vastuseid
Kui tahan töötajat hoiatada, et ta muudaks oma käitumist, milline vorm peab sellel olema?
Mis on tööajafondi täitmise kohustus tööandja poolt?
- 30.01.2025
ei ole vastuseid
Kui mul on töötajatega leping 40-tunniseks töönädalaks, kas ma pean garanteerima, et neil oleks iga nädal 40 tundi tööd?
Mida peab sisaldama töösisekorra eeskiri?
- 23.11.2024
ei ole vastuseid
Tahan luua ettevõttes töösisekorra reeglid. Kas ma võin sinna panna ka sanktsioonid rikkumiste eest?
Millal on töösuhe käsitletav lõpetatuks koondamise teel?
- 28.01.2025
ei ole vastuseid
Mu ettevõttel pole enam seda ametikohta vaja. Mis on koondamise kriteeriumid ja kas pean maksma hüvitist?
Mis on töölepingu vormistamise põhinõue?
- 05.12.2024
ei ole vastuseid
Olen alustav tööandja ja tahan uue töötajaga lepingu sõlmida. Kas pean seda tegema kirjalikult ja milliseid andmeid on oluline kirja panna, et järgida töölepingu seadust?
Kuidas lahendada töövaidlus, kui töötaja kaebab tööinspektsiooni?
ei ole vastuseid
Töötaja väidab, et ma ei maksnud talle kõiki töötasusid. Ta pöördus tööinspektsiooni. Kuidas tööandjana peaksin reageerima?
Mis on summeeritud tööaeg ja kuidas seda kehtestada?
- 18.01.2025
ei ole vastuseid
Mõned perioodid on mu ettevõttes kiiremad, teised rahulikumad. Kas on võimalik tööaega kalendripõhiselt jaotada nii, et osal kuudel töötatakse rohkem, teistel vähem?