vastuse kuupäev: 09.01.2025
Üldjuhul ei saa tööandja põhjuseta lihtsalt haiguslehel olevat töötajat lahti lasta. Kui haiguse tõttu on selge, et töötaja ei ole enam võimeline oma tööd tegema püsivalt, võib kaaluda erakorralist ülesütlemist “töötaja terviseseisundi tõttu”. Kindlasti peab olema arsti hinnang, et ta ei saa tööülesandeid täita ning tööandja ei saa kohandada tööd. Proportsionaalsuse põhimõte on oluline – otsus peab põhinema konkreetsetel faktidel.