Kas võib piirduda suulise hoiatamisega, kui töötaja on teinud pisirikkumise? - Advokaat-ee.com
Lemmikutes
  • Avaleht
  • Küsimused
  • Kas võib piirduda suulise hoiatamisega, kui töötaja on teinud pisirikkumise?

Kas võib piirduda suulise hoiatamisega, kui töötaja on teinud pisirikkumise?

ei ole vastuseid

Küsimus

0
0
1

22.11.2024

Minu töötaja hilines korduvalt, kuid muidu tubli. Kas ma pean tegema kirjaliku hoiatuse või piisab suulisest?

Vastus
22.11.2024
vastuse kuupäev: 22.11.2024

Töölepingu seadus ei keela suulist hoiatust pisirikkumise korral, kui see on proportsionaalne. Oluline on, et rikkumise kordumisel oleks tööandjal võimalik tõendada, et töötaja on juba hoiatust saanud. Kirjalik hoiatus on selgem tõend hilisemate vaidluste puhuks. Kui hilinemine jätkub, võib tööandja tugineda kirjalikule hoiatusele, et vajadusel tööleping lõpetada.

Похожие вопросы

Kuva kõik

Kuidas lõpetada leping konsensuslikult?

ei ole vastuseid
09.01.2025
Meil pole probleeme, aga töötaja tahab lõpetada varem kui 30-päevane etteteatamisperiood. Kas meil võib olla kokkulepe, et leping lõpeb järgmise nädala alguses?
0
0
1

Kuidas käsitleda isapuhkust?

ei ole vastuseid
19.12.2024
Minu töötaja sai isaks ja tahab kasutada isapuhkust 30 päeva. Kas peab selle täielikult ühekorraga andma?
0
0
0
Kuva kõik