Advokaat-ee.com 
Kuidas anda töötajale lisakohustusi?
- 21.12.2024
ei ole vastuseid
Mõnikord on vaja töötaja ametijuhendit laiendada. Kas võin seda teha ühepoolselt?
- Avaleht
- Küsimused
- Kas tööandja võib hinnata töötajate koduse eluviisi (nt alkoholi tarvitamist) ja mõjutada töölepingut selle alusel?
Kas tööandja võib hinnata töötajate koduse eluviisi (nt alkoholi tarvitamist) ja mõjutada töölepingut selle alusel?
ei ole vastuseidKui töötaja eluviis mõjutab tema töövõimet, kas saan lepingu lõpetada?
vastuse kuupäev: 13.01.2025
Töötajate eraelu pole tööandja otsene kontrolliobjekt. Kui aga töötaja eluviis hakkab otseselt töökohustusi ja ohutust häirima (nt regulaarsed hilinemised, alkoholi tarvitamisega seotud puudumised), siis tööandja saab käsitleda seda tööalase rikkumisena. Eraelulistel põhjustel, mis ei mõjuta töövõimet, pole tööandjal õigust sekkuda.
Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:
Sarnased küsimused
Kas töötaja võib keelduda klientide teenindamisest, öeldes, et ta kardab konflikte?
- 18.12.2024
ei ole vastuseid
Meil on aeg-ajalt nõudlikud kliendid. Üks töötaja keeldub nendega suhtlemast. Kas see on töölepingu rikkumine?
Kuidas peaksin käsitlema töötajate isikuandmete avaldamist kolleegidele?
- 13.01.2025
ei ole vastuseid
Mõni kolleeg tahab teise töötaja kontaktandmeid, et kodustel eesmärkidel suhelda. Kas tööandja tohib jagada?
Kas summeeritud tööaja graafikut võib lühendada, kui töömaht väheneb?
- 21.12.2024
ei ole vastuseid
Töötaja oli graafikuga 40 tundi nädalas, nüüd on töö vähenenud. Kas tööandja saab käsu korras tunde vähendada?
Kas tööandja võib lugeda töötaja sotsiaalmeedia postitusi ja sealt järeldusi teha?
- 02.02.2025
ei ole vastuseid
Kui töötaja on Facebookis tööandja suhtes negatiivselt sõna võtnud. Kas see võib olla aluseks distsiplinaariks?
Mida teha, kui töötaja ei tulnud tööle ega teata puudumisest?
- 05.12.2024
ei ole vastuseid
Töötaja jäi lihtsalt kadunuks ega vasta telefonile. Kas võin lepingu lõpetada?
Mis juhul võib tööandja tagantjärele avastada, et töötaja esitas CV-s valeinfot?
- 23.11.2024
ei ole vastuseid
Kui tõesti ilmneb, et ta ei valda keelt või pole diplomit, kas on automaatne alusel lõpetada?
Kas tööandja võib kehtestada riietumisreeglid (nt “dresscode”)?
- 09.01.2025
ei ole vastuseid
Soovin, et kontori töötajad kannaksid korrektset riietust. Kas see on kohustuslik või soovitus?
5 
