Advokaat-ee.com 
Kas alaealise töölevõtmisel kehtivad erireeglid?
- 27.01.2025
ei ole vastuseid
Soovin suveks palgata 16-aastase abilise. Mida ma pean jälgima?
Mida tähendab tööalane diskrimineerimine ja kuidas seda vältida?
ei ole vastuseidKuidas defineeritakse diskrimineerimist töösuhtes ja mida teha, et seda vältida?
vastuse kuupäev: 09.01.2025
Diskrimineerimine on ebavõrdne kohtlemine tunnuse alusel, nagu sugu, vanus, rahvus, seksuaalne sättumus, puue jm, mis ei ole tööülesannete täitmise seisukohalt asjakohane. Tööandja peab kohelda kõiki töötajaid võrdselt, andma neile võrdseid võimalusi edutamiseks, koolituseks ja tasustamiseks. Diskrimineerimise vältimiseks tuleks rakendada läbipaistvaid värbamis- ja hindamismeetodeid ning lahendada võimalikud kaebused õiglaselt.
Valige allolevast loendist linn, et liikuda selle teemaga tegelevate juristide juurde:
Sarnased küsimused
Kuidas arvestada töötajale puhkusetasu, kui tal on ebaregulaarne töötasu?
- 04.12.2024
ei ole vastuseid
Meil on töötaja, kes saab iga kuu erinevat põhipalka ja lisatasusid. Kuidas arvutada tema põhipuhkuse tasu?
Ületunnitöö hüvitamata jätmine ja selle tõendamine
- 09.06.2026
1 vastus
Olen juba aastaid teinud regulaarselt ületunde, mida tööandja ei ole kunagi eraldi hüvitanud ega vabade päevadega kompenseerinud, väites, et minu ametikoht ei näe ette ületunnitöö hüvitamist. Ei tea, kas tal on õigus nii väita ja kuidas saaksin oma õigusi kaitsta, kui puudub korralik ajaarvestus.
Kas tööandja võib keelata suitsetamise tööajal?
- 31.12.2024
ei ole vastuseid
Meil on tootmishoone, kus suitsetamine on riskantne. Kas ma võin öelda, et suitsetada võib ainult isikliku puhkepausi ajal väljas?
Kas võib kokku leppida, et puhkuserahad makstakse välja osaliselt enne puhkust ja osaliselt pärast?
- 17.01.2025
ei ole vastuseid
Mõni töötaja soovib, et puhkusetasu tuleks kahes osas. Kas see on seadusega kooskõlas?
Kas aeg-ajalt tähtajalisena pikendatud leping muutub lõpuks automaatselt tähtajatuks?
- 29.11.2024
ei ole vastuseid
Töötajal on juba neljandat korda pikendatud pooleaastast lepingut. Kas see on ikka õiguspärane?
Kas tööandja võib paluda töötajalt eelnevat töökogemuse tõendit?
- 18.11.2024
ei ole vastuseid
Soovin värvata keegi, kes väidab endal olevat 10-aastane staaž. Kas võin paluda varasema tööandja tõendit?
Kas töötaja võib salvestada vestlusi tööandjaga?
- 06.01.2025
ei ole vastuseid
Kahtlustan, et töötaja teeb salaja helisalvestusi meie nõupidamistel. Kas see on lubatud?
Kuidas kontrollida, kas tegemist on tõesti töölepinguga või hoopis käsundus-/töövõtulepinguga?
- 14.11.2024
ei ole vastuseid
Mul on lühiajaline koostöö ühe inimesega. Kuidas otsustada, kas see suhe on töölepinguline või tsiviilõiguslik (nt töövõtuleping)?