Töötasu alandamine ühepoolselt majanduslike raskuste tõttu

Töölepingu seaduse kohaselt on töötasu üks töölepingu olulisi tingimusi, mille muutmine, sealhulgas vähendamine, eeldab üldjuhul poolte kokkulepet, mistõttu tööandja ei saa ühepoolselt töötasu vähendada ilma töötaja nõusolekuta, isegi kui selleks on majanduslikud põhjused, välja arvatud väga piiratud erandjuhul, kus seadus lubab tööandjal ajutiselt vähendada töötasu kuni miinimumpalgani, kui ta ei saa anda töötajale kokkulepitud mahus tööd majanduslikel põhjustel, mis eeldab siiski konkreetsete seaduses sätestatud tingimuste täitmist ja eelnevat teavitamist. Kui tööandja lihtsalt teatas palgavähendamisest ilma seadusjärgset erandit kohaldamata ja ilma teie nõusolekuta, on tegemist töölepingu tingimuste ühepoolse ja õigusvastase muutmisega, mille vastu on teil õigus keelduda nõustumast vähendatud palgaga ja nõuda algselt kokkulepitud töötasu maksmist, esitades vajadusel nõude töövaidluskomisjonile. Kui tööandja jätkab vähendatud palga maksmist ilma teie nõusolekuta, koguneb teil nõudeõigus tekkinud vahe suhtes, mida saate hiljem sisse nõuda. Soovitan teavitada tööandjat kirjalikult, et te ei nõustu ühepoolse palgavähendamisega, ning pöörduda töövaidluskomisjoni poole, kui olukord ei lahene.