Advokaat-ee.com 
Mis tingimustel võib töölepingu sõlmida tähtajatult?
- 10.11.2024
ei ole vastuseid
Soovin, et kõik töötajad oleksid tähtajaliste lepingutega, aga kas see on kohustuslik?
- Avaleht
- Küsimused
- Kas mul kui tööandjal on õigus nõuda töötajalt telefoni number, e-post, isikukood jm?
Kas mul kui tööandjal on õigus nõuda töötajalt telefoni number, e-post, isikukood jm?
ei ole vastuseidKuidas piiri panna, et mitte liigselt andmeid koguda?
vastuse kuupäev: 17.12.2024
Tööandjal on õigus küsida isikuandmeid, mis on töö suhte täitmiseks vajalikud: nimi, isikukood palgaarvestuseks, kontaktandmed jmt. Liigset infot (nt eraelulised detailid) ei tohi nõuda. Andmekaitse põhimõte: minimaalsus. Kasuta andmeid ainult eesmärkidel, milleks töötaja on teinud koostööd (nt lepingu sõlmimiseks, maksude arvestamiseks).
Kõik küsimused %s kohta
Похожие вопросы
Kas alaealise töölevõtmisel kehtivad erireeglid?
- 27.01.2025
ei ole vastuseid
Soovin suveks palgata 16-aastase abilise. Mida ma pean jälgima?
Miks on oluline pidada tööajaarvestust summeeritud perioodil?
- 20.01.2025
ei ole vastuseid
Meil on vahetustega töö. Kas ma võin lihtsalt märku panna, kes tuli tööle?
Kuidas tööandjana menetleda ahistamiskaebust?
- 21.11.2024
ei ole vastuseid
Üks töötaja kaebab, et kolleeg ahistab teda. Kuidas peab tööandja seda uurima ja lahendama?
Mis juhul võib tööandja tagantjärele avastada, et töötaja esitas CV-s valeinfot?
- 23.11.2024
ei ole vastuseid
Kui tõesti ilmneb, et ta ei valda keelt või pole diplomit, kas on automaatne alusel lõpetada?
Mis on töötasu vähendamise protseduur?
- 03.02.2025
ei ole vastuseid
Majanduslikel põhjustel tahan lühiajaliselt vähendada palka. Kas pean töötajaga kokkuleppe tegema või saan ühepoolselt otsustada?
Kas võib tööle võtta töötaja null-tunnise lepinguga (n-ö tööle kutsumise alusel)?
- 28.01.2025
ei ole vastuseid
Mõnes riigis on zero-hour contract levinud. Kas see on Eestis lubatud?
Millal võib rakendada tööaja lühendamist seoses pühadega?
- 09.01.2025
ei ole vastuseid
Eesti seadus ütleb, et mõnel eelneval tööpäeval (nt 23. veebruaril) võib olla lühendatud tööpäev. Kas see on kohustus?
Kas tööandja võib kehtestada riietumisreeglid (nt “dresscode”)?
ei ole vastuseid
Soovin, et kontori töötajad kannaksid korrektset riietust. Kas see on kohustuslik või soovitus?