Advokaat-ee.com 
Kas tööandja võib kehtestada riietumisreeglid (nt “dresscode”)?
- 09.01.2025
ei ole vastuseid
Soovin, et kontori töötajad kannaksid korrektset riietust. Kas see on kohustuslik või soovitus?
- Avaleht
- Küsimused
- Kas tööandja peab maksma ka siis, kui loodusõnnetus (nt torm) ei lase töötajal tööle tulla?
Kas tööandja peab maksma ka siis, kui loodusõnnetus (nt torm) ei lase töötajal tööle tulla?
ei ole vastuseidTöötaja kodutee on blokeeritud üleujutuse tõttu. Kas see on tööandja risk?
vastuse kuupäev: 11.12.2024
Kui töötaja ei saa tööle ilmuda temast sõltumata põhjusel (nt loodusõnnetus), peaks ta püüdma leida alternatiivse lahenduse (kaugtöö vms). Kui see pole võimalik, ei ole tööandja kohustatud tasuma töötasu, kuna töötaja ei tööta. Kuid pooled võivad kokkuleppeliselt lahendada olukorra puhkepäevade, tasustamata puhkuse vm viisil. Seaduslikult võib pidada seda takistuseks, mis pole tööandja kontrolli all.
Kõik küsimused %s kohta
Похожие вопросы
Kuidas toimub töövaidluskomisjoni otsuse jõustamine?
- 30.01.2025
ei ole vastuseid
Vaidlesime töövaidluskomisjonis ja tööandjale pandi maksmiskohustus. Mida, kui ta ei maksa vabatahtlikult?
Mida teha, kui töötajal on kahju tekitamise oht, sest ta on hooletu masinatega ümberkäimisel?
- 05.01.2025
ei ole vastuseid
Ta on korduvalt eksinud seadmete käsitsemise juhiste vastu. Kuidas ennetada rasket õnnetust või kahju?
Kas tööandja võib lugeda töötaja sotsiaalmeedia postitusi ja sealt järeldusi teha?
- 02.02.2025
ei ole vastuseid
Kui töötaja on Facebookis tööandja suhtes negatiivselt sõna võtnud. Kas see võib olla aluseks distsiplinaariks?
Kuidas vormistada töölepingu lõppemisel digiallkirju?
- 24.01.2025
ei ole vastuseid
Kõik töölepingud on digitaalsed, aga kuidas lõpetamist korrektselt vormistada?
Mida tähendab töö korraldus eriolukorras (näiteks koroonapandeemia)?
- 31.01.2025
ei ole vastuseid
Kas tööandja võib töötaja palgata pooleks vähendada, kui kliente pole?
Mis on töölepingu seaduse mõte?
- 31.12.2024
ei ole vastuseid
Olen kuulnud, et töölepingu seadus (TLS) määrab kindlaks nii töötaja kui tööandja õigused-kohustused, aga kuidas see üldistatult aitab tööelus?
Kas tööandja on vastutav, kui töötaja ründab klienti?
- 19.01.2025
ei ole vastuseid
Üks minu töötaja käitus kliendiga vägivaldselt. Kas mina tööandjana vastutan?
Millisel alusel võib tööandja teostada taustakontrolli (nt karistusregistri päringut)?
- 21.01.2025
ei ole vastuseid
Töötame lastega, kas tohin kontrollida, kas kandidaat on karistatud?