Kas tööandja võib lõpetada töölepingu, kui töötaja saadab solvavaid e-kirju kolleegidele? - Advokaat-ee.com
  • Avaleht
  • Küsimused
  • Kas tööandja võib lõpetada töölepingu, kui töötaja saadab solvavaid e-kirju kolleegidele?

Kas tööandja võib lõpetada töölepingu, kui töötaja saadab solvavaid e-kirju kolleegidele?

ei ole vastuseid

Küsimus

0
0
1

01.02.2025

Kontoris tekkis konflikt, üks töötaja saatis kolleegidele sõimu täis kirju. Kas see on piisav põhjus vallandamiseks?

Vastus 02.02.2025
vastuse kuupäev: 02.02.2025

See võib olla töölepingu lõpetamise alus, kui tegemist on tõsise käitumisrikkumisega ja see õõnestab töödistsipliini. Oluline on, kas tööandja on andnud eelneva hoiatuse või kui tegu on eriti ränga rikkumisega, võib lõpetada lepingu koheselt. Tuleb hinnata proportsionaalsust – kas tegu on üksiku emotsionaalse reageerimisega või korduva mustriga, mis kahjustab töökeskkonda.

Sarnased küsimused

Diskrimineerimine vanuse tõttu töölevõtmisel

1 vastus
03.08.2026
Kandideerisin mitmele töökohale, mis vastasid täpselt minu kvalifikatsioonile ja kogemusele, kuid sain korduvalt äraütlemisi, ning ühel juhul kuulsin juhuslikult, et tööandja eelistas nooremat kandidaati, kuigi minu kogemus oli objektiivselt parem. Kahtlustan, et mind diskrimineeriti minu vanuse tõttu.
Loe edasi
0
0
0

Töötaja isikliku vara kahjustumine tööõnnetuse käigus

1 vastus
23.06.2026
Tööl juhtunud õnnetuse käigus, mis ei olnud minu süü, purunes minu isiklik nutitelefon, mida ma tööülesannete täitmisel kasutasin tööandja loal. Tööandja väidab, et vastutab ainult tervisekahjustuste, mitte varalise kahju eest, mis mu isiklikule esemele tekkis.
0
0
0

Puhkusetasu arvestamise viga ja selle korrigeerimine

1 vastus
03.07.2026
Läksin puhkusele ja sain puhkusetasu, mis on minu hinnangul oluliselt väiksem, kui see peaks olema, kuna tööandja ei arvestanud minu keskmise töötasu arvutamisel eelmisel perioodil makstud preemiaid ja lisatasusid, mida ma regulaarselt sain. Kas selline arvutusviis on õige?
0
0
0
Kuva kõik