Kas võib tööle võtta töötaja null-tunnise lepinguga (n-ö tööle kutsumise alusel)?

Eestis peaks tööaeg olema lepingus enamasti fikseeritud (kas täis- või osaline). Nulltunni lepingud pole otseselt keelatud, aga töötajal peab olema võimalik töökindluse puudumise tõttu töötada teises kohas. See võib tekitada küsimusi, kas tegu on töölepingu või käsunduslepingu tunnustega. Samuti peab tööandja järgima töölepinguseaduse põhimõtteid ja tagama minimaalsed hüved (puhkus jm).